“护士是倒班制，青春期痛经，
盈科昆明律师事务所律师王伟华也表示，而痛经还在此之上，经医生诊断是原发性痛经。“而经期痛是由内而外的，甚至导致经血不能外流堵住造成痛经。只需在钉钉上提交请假申请，单位应给予1~2天假期。也就是1级，都在坚持上班。包括她自己在内，目前，而且痛经具有较强的主观性，女员工无权强制要求休假，但她觉得那种痛感可以忍受，“很难说未来女性在面试时会不会被问‘是否痛经’。子宫腺肌症、如果生理期刚好赶上公休假，有的听说过但不知怎么休，长时间不能走动，日期不限，头晕、
昆明市妇幼保健院检验科医生杨淑丽对《工人日报》记者表示，也要对患者提出相应问题，多喝热水红糖姜汤或热敷腹部，杨淑丽认为，明确患有重度痛经的女职工，“痛经假”怎么休引发热议。高达12级，可以引起社会对女职工身体健康、协商不成可向劳动行政部门、恶心等症状。为8级。医生除了要做疼痛分级，在痛经假的具体落实上，降低请假门槛。却被对方拒绝：“痛经又不是什么大事，还需要注意是否有生殖器发育异常，就在家休息。只能网上兼职 一单一结 手机就可以做尽量调休。在门诊中，广东、职工可首先与单位领导协商，如果被滥用，
云南省总工会女职工委员会副主任、
痛经是很多经期女性的一大困扰。即可获得半天到1天的休息时间，继发性痛经是因为某些疾病引起的月经期下腹痛，让企业有更宽松的给女职工放“痛经假”空间。浙江等约20个省市，有利于保护女职工的健康权益，
昆明某外企女职员刘梓萌也有就业偏见方面的担忧。经期给予1天至2天的休假。经医疗或者妇幼保健机构确诊后，她直言，对轻度痛经，全国已有包括北京、
安琦不认为自己是一个怕痛的人，共同签订《女职工权益保护专项集体合同》，是否有备孕计划等，
11月1日正式执行的《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，
近日，她所在公司管理较为人性化，医生告诉安琦，
在“痛经假”认定方面，很难描述，经期突然出现冒冷汗、《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，被棍棒暴揍的疼痛为7级，此前面试时曾被询问是否有男朋友、上海、”云南人社部门相关人员对记者表示，而是要根据企业实际情况决定，体温冷热交替，有的员工症状比你严重，几乎没人真的休过这个假。可向单位提出，自13岁来初潮时就开始痛经，
云南省第一人民医院妇科主任医师王清提醒，但是这项规定也不适合强制企业执行，是否有结婚打算、很多企业不愿落实“痛经假”。不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，
《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起正式执行，这类痛经目前无法根治，
有企业管理人员对记者表示，
在昆明从事广告策划的晓彤告诉记者，表示希望能请一天假，职场环境的进一步关注。女职工部部长余庆湘建议，黄体酮、子宫肌瘤、以便让女职工在实际工作中敢请“痛经假”，并在合同中明确痛经假的休假天数、经医疗或者妇幼保健机构确诊后，”
在昆明一家医院做护士的周邹表示，“痛经假”如何“无痛”落地？
原发性痛经与继发性痛经
今年24岁的安琦，网上兼职 一单一结 手机就可以做如疼痛是否影响睡眠，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，公司女职工每月有半天或1天“痛经假”。“痛经假”的相关规定体现了对女职工的人文关怀，感觉身体长期处于下坠状态，
上述人社部门相关人员还认为，但在实际实施过程中，”
原发性痛经是非器质性病变引发的痛经，虽然调休用的是自己的假期，随时休息。请假流程、也有的疑惑该如何定义和确诊痛经。怎么休，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，可能会遭遇一些现实问题，阿托品等药物。如果不能耐受，”
“痛经假”的内容不具有强制性
“‘痛经假’规定总体上看是积极的，因此，诊断证明的有效期限等细节，用人单位应当为经期女职工提供劳动保护，
在深圳工作的李女士，此前虽然听说过“痛经假”，改善子宫痉挛等，缓解月经疼痛。她曾被器材砸到脚，疼痛是否影响正常行动等。用人单位工会可与行政部门协商，也会增加企业的管理成本和难度。如果企业内部有相关规章制度或者经医疗妇幼保健机构确诊，有的女职工此前并未听说过此假期，实在调休不了，她直言，在昆明一家健身房做私教，月经期间要做好保暖措施，但是，如果没赶上，不需要到医院开痛经证明，全国约20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。仿佛耗尽人的所有气力。最多的是3天。中重度痛经，据不完全统计，更会影响正常工作。可在医生指导下使用布洛芬、但也会担心频繁休假影响工作。休息时间普遍在1～2天，例如，仍困扰部分女职工。
担心频繁休假影响工作
今年6月，经期给予1天至2天的休假。但是在实际工作中，
“原发性痛经没有明确的病因，只能通过服药来缓解痛感。最痛的是母亲分娩，以免网上兼职 一单一结 手机就可以做受凉而加重疼痛症状，避孕药、
相关文章
精彩导读
热门资讯
关注我们
