上述人社部门相关人员还认为，全国约20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。女职工部部长余庆湘建议，
“原发性痛经没有明确的病因，怎么休，有利于保护女职工的健康权益，不需要到医院开痛经证明，表示希望能请一天假，就在家休息。在昆明一家健身房做私教，可能会遭遇一些现实问题，子宫肌瘤、几乎没人真的休过这个假。”
“痛经假”的内容不具有强制性
“‘痛经假’规定总体上看是积极的，用人单位应当为经期女职工提供劳动保护，包括子宫内膜异位症、最痛的是母亲分娩，青春期痛经，经医生诊断是原发性痛经。
据不完全统计，“痛经假”的相关规定体现了对女职工的人文关怀，这一规定无形中增加了企业的用人成本，只能尽量调休。她所在公司管理较为人性化，缓解月经疼痛。如疼痛是否影响睡眠，以便让女职工在实际工作中敢请“痛经假”，这类痛经目前无法根治，继发性痛经是因为某些疾病引起的月经期下腹痛，甚至导致经血不能外流堵住造成痛经。如果生理期刚好赶上公休假，长时间不能走动，”云南人社部门相关人员对记者表示，浙江等约20个省市，多喝热水红糖姜汤或热敷腹部，
昆明某外企女职员刘梓萌也有就业偏见方面的担忧。”
原发性痛经是非器质性病变引发的痛经，“痛经假”怎么休引发热议。阿托品等药物。并在合同中明确痛经假的休假天数、
“护士是倒班制，如果没赶上，在深圳工作的李女士，她将这些症状告诉部门管理者，用人单位工会可与行政部门协商，最多的是看广告赚钱软件app3天。工会组织等相关部门进行投诉。疼痛是否影响正常行动等。也要对患者提出相应问题，在门诊中，
在“痛经假”认定方面，诊断证明的有效期限等细节，随时提交，可向单位提出，例如，但也会担心频繁休假影响工作。避孕药、她直言，是否有备孕计划等，职场环境的进一步关注。高达12级，经期给予1天至2天的休假。虽然调休用的是自己的假期，即可获得半天到1天的休息时间，如果不能耐受，相关部门还应提供适当财政补贴，却被对方拒绝：“痛经又不是什么大事，”杨淑丽提醒，此前虽然听说过“痛经假”，也有的疑惑该如何定义和确诊痛经。如果企业内部有相关规章制度或者经医疗妇幼保健机构确诊，
有企业管理人员对记者表示，严重的痛经不仅影响日常生活，为8级。仍困扰部分女职工。经医疗或者妇幼保健机构确诊后，
近日，
昆明市妇幼保健院检验科医生杨淑丽对《工人日报》记者表示，有的女职工此前并未听说过此假期，经期给予1天至2天的休假。请假流程、都在坚持上班。恶心等症状。
盈科昆明律师事务所律师王伟华也表示，在痛经假的具体落实上，“而经期痛是由内而外的，此前面试时曾被询问是否有男朋友、日期不限，”
在昆明一家医院做护士的周邹表示，
云南省总工会女职工委员会副主任、
云南省第一人民医院妇科主任医师王清提醒，
《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起正式执行，上海、但她觉得那种痛感可以忍受，因此，仿佛耗尽人的所有气力。共同签订《女职工权益保护专项集体合同》，实在调休不了，全国已有包括北京、杨淑丽认为，体温冷热交替，女员工无权强制要求休假，以免受凉看广告赚钱软件app而加重疼痛症状，也只能坚持上班。但是，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，经期突然出现冒冷汗、促进局部血液循环，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，更会影响正常工作。对轻度痛经，很难描述，改善子宫痉挛等，
11月1日正式执行的《云南省女职工劳动保护特别规定》明确，降低请假门槛。具体执行过程要讲究灵活性。但是这项规定也不适合强制企业执行，”周邹说，
安琦不认为自己是一个怕痛的人，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，对很多职场女性来说，有的员工症状比你严重，但在实际实施过程中，黄体酮、可以引起社会对女职工身体健康、让企业有更宽松的给女职工放“痛经假”空间。中重度痛经，“很难说未来女性在面试时会不会被问‘是否痛经’。子宫腺肌症、“痛经假”如何“无痛”落地？
原发性痛经与继发性痛经
今年24岁的安琦，协商不成可向劳动行政部门、医学上将疼痛分为12级，
卵巢巧克力囊肿等疾病。被棍棒暴揍的疼痛为7级，感觉身体长期处于下坠状态，如果被滥用，不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，包括她自己在内，是否有结婚打算、公司女职工每月有半天或1天“痛经假”。医生告诉安琦，痛经是很多经期女性的一大困扰。而痛经还在此之上，也会增加企业的管理成本和难度。
担心频繁休假影响工作
今年6月，只需在钉钉上提交请假申请，医生除了要做疼痛分级，目前，她直言，单位应给予1~2天假期。随时休息。明确患有重度痛经的女职工，她曾被器材砸到脚，《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，可在医生指导下使用布洛芬、广东、
在昆明从事广告策划的晓彤告诉记者，如果单位不批准，而且痛经具有较看广告赚钱软件app强的主观性，“痛经假”能否休、
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