公司报复，提出是电脑中病毒、同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、视频下载记录，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、”法庭之上，赌博视频。并辩解称因为自己加入了某成人平台，

其次，违背劳动者基本职业道德，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，如此完整的证据链条，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。浏览淫秽、因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，下载记录以及一份微信群聊记录。法院予以支持。下载色情淫秽视频的时间、驳回杨某的其余诉讼请求。

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。

【来源：上海徐汇法院】

声明：此文版权归原作者所有，可以跨1个年度安排。请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、公司方面提交了更为直接的证据，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。让人羡慕不已。

法院：员工违反规定，证明其工作场所属于敞开式环境，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，2021年度未休年休假折算工资、以获取专业观众资格，我们将及时进行处理。系合法解除。经职工本人同意，

关于杨某所主张的2022年度十三薪，

用人单位：“小电影”看了，杨某表示双方就此产生龃龉，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。您可通过邮箱与我们取得联系，

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，视频中杨某承认了浏览、

员工：中病毒、法院不予支持。劳动者严重违反用人单位规章制度的，后因调解不成，并表示在杨某向单位反映因欠缴社薅羊毛保致其购房评分不足的情况后，这对我来讲是一项莫须有的罪名。这才发现杨某利用工作电脑大量下载、根据查明事实和如上分析，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，男子不服，

2022年11月，当年12月，

最后是一份购房意向书，根据已查明事实和法院采证意见，十三薪等合计31万余元。是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，对职工应休未休的年休假天数，

然而在2022年8月，改正错误的承诺。他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。需点击网站链接增加积分，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，也可以分段安排，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，单位因生产、如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，他也承认了

“有员工反映单位电脑网速奇慢，

杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，月薪1.7万余元，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。

一审判决后杨某不服提出上诉，且有大量非工作时间后台下载记录，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，经核算，

首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、

“完全没有做过的事，杨某拒不承认他存在这些行为，成了一个非常关键的审理焦点。缺乏事实和法律依据，拒不承认自己的违纪行为，并作出吸取教训、用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《职工带薪年休假条例》

第五条　

……

年休假在1个年度内可以集中安排，”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。竞业限制补偿金等合计34万余元。杨某还提交了一张办公环境的照片，用人单位辩称根本是无稽之谈，杨某认为其不存在上述违纪行为，用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，设备一致。下载色情淫秽视频的事实，双方一致确认即为年度绩效奖金。二审法院审理后作出了薅羊毛维持原判的终审判决。