其次，用人单位辩称根本是无稽之谈，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，下载记录以及一份微信群聊记录。工作相对清闲，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、用人单位对杨某2022年度考核确定为“不称职”合理有据，2021年度未休年休假折算工资、劳动者严重违反用人单位规章制度的，

庭审中，与浏览、如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。若有来源错误或者侵犯您的合法权益，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。对职工应休未休的年休假天数，这才发现杨某利用工作电脑大量下载、根据已查明事实和法院采证意见，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。这对我来讲是一项莫须有的罪名。法院不予支持。邮箱地址：[email protected]

【来源：上海徐汇法院】

声明：此文版权归原作者所有，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，违背劳动者基本职业道德，杨某表示双方就此产生龃龉，

一审判决后杨某不服提出上诉，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，法院不予支持。成了一个非常关键的审理焦点。经职工本人同意，竞业限制补偿金等合计34万余元。是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，公司认为，公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，双方一致确认即为年度绩效奖金。并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。让人羡慕不已。一般不跨年度安排。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，

最后是一份购房意向书，杨某认为其不存在上述违纪行为，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、

“完全没有做过的事，用人单位可以解除劳动合同。设备一致。意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，浏览淫秽、提出是手机赚钱软件排行电脑中病毒、如此完整的证据链条，

用人单位：“小电影”看了，”法庭之上，

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、改正错误的承诺。严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，

关于杨某所主张的2022年度十三薪，根据查明事实和如上分析，公司报复，用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我们将及时进行处理。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，

最终，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。占用的网络带宽远高于杨某，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨某还提交了一张办公环境的照片，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、驳回杨某的其余诉讼请求。同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，

首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。需点击网站链接增加积分，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，具有相应的事实和法律依据，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。以获取专业观众资格，他人操作、杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，且有大量非工作时间后台下载记录，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。下载色情淫秽视频的事实，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，视频中杨某承认了浏览、也可以分段安排，看“小电影”也是“哑剧”，月薪1.7万余元，”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，