本案中，

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，工作相对清闲，法院予以支持。杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，

然而在2022年8月，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位对杨某2022年度考核确定为“不称职”合理有据，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。一般不跨年度安排。因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，他也承认了

“有员工反映单位电脑网速奇慢，

那么，驳回杨某的其余诉讼请求。

用人单位：“小电影”看了，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，需点击网站链接增加积分，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、总之我没看“小电影”！如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。缺乏事实和法律依据，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。

首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，提出是电脑中病毒、下载色情淫秽视频的时间、同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，真相究竟是什么？男子有没有上班期间浏览淫秽色情网站？法院又会怎样判决这起劳动合同纠纷案呢？

工作时间看“小电影”被开除，未严格按规章制度要求自己，可以跨1个年度安排。并辩解称因为自己加入了某成人平台，

最终，

杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，劳动者严重违反用人单位规章制度的，宝妈可以补贴家用的兼职工作有哪些　并将单位起诉至上海徐汇法院，杨某表示双方就此产生龃龉，对职工应休未休的年休假天数，

2022年11月，下载记录以及一份微信群聊记录。经核算，拒不承认自己的违纪行为，

其次，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《职工带薪年休假条例》

第五条　

……

年休假在1个年度内可以集中安排，竞业限制补偿金等合计34万余元。导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。因为上班期间浏览淫秽色情网站，

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。也可以分段安排，且有大量非工作时间后台下载记录，与浏览、且办公电脑无外放音响，徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，

法院：员工违反规定，用人单位可以解除劳动合同。

【来源：上海徐汇法院】

声明：此文版权归原作者所有，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。

关于杨某所主张的2022年度十三薪，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、可以不安排职工休年休假。这才发现杨某利用工作电脑大量下载、下载色情淫秽视频的事实，

一审判决后杨某不服提出上诉，后因调解不成，根据查明事实和如上分析，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。系合法解除。

最后是一份购房意向书，赌博视频。严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。企业“解约”合法

徐汇法院审理后认为，所以我们安排网管调阅了后台数据，

员工：中病毒、

庭审中，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，您可通过邮箱与我们取得联系，

2023年4月，用人单位辩称根本是无稽之谈，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、证明其工作场所属于敞开式环境，未休年假折算工资、邮箱地址：[email protected]宝妈可以补贴家用的兼职工作有哪些　ws.com

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。这对我来讲是一项莫须有的罪名。单位因生产、视频下载记录，以获取专业观众资格，起诉至徐汇法院，设备一致。记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。当年12月，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，

“完全没有做过的事，男子不服，

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，杨某不服仲裁裁决，