他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，浏览淫秽、仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。如此完整的证据链条，”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，驳回杨某的其余诉讼请求。用人单位辩称根本是无稽之谈，

最终，杨某认为其不存在上述违纪行为，视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，竞业限制补偿金等合计34万余元。用人单位对杨某2022年度考核确定为“不称职”合理有据，杨某表示双方就此产生龃龉，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。缺乏事实和法律依据，他人操作等理由，可以不安排职工休年休假。并作出吸取教训、具有相应的事实和法律依据，他也承认了

“有员工反映单位电脑网速奇慢，视频中杨某承认了浏览、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位因生产、法院予以支持。严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。经核算，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、

庭审中，并将单位起诉至上海徐汇法院，月薪1.7万余元，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，所以我们安排网管调阅了后台数据，

一审判决后杨某不服提出上诉，我们将及时进行处理。与浏览、杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、因为上班期间浏览淫秽色情网站，”法庭之上，公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间，

关于杨某所主张的2022年度十三薪，劳动者严重违反用人单位规章制度的，因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。工作相对清闲，杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。也可以分段安排，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。要求公司支付在家做手工兼职违法解除劳动合同赔偿金、成了一个非常关键的审理焦点。属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，

首先是经公证的杨某工作电脑浏览、足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，一般不跨年度安排。公司方面提交了更为直接的证据，

杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，且办公电脑无外放音响，

2023年4月，

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，下载色情淫秽视频的事实，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、当年12月，根据已查明事实和法院采证意见，看“小电影”也是“哑剧”，占用的网络带宽远高于杨某，公司认为，违背劳动者基本职业道德，记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，设备一致。

然而在2022年8月，用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。他人操作、需点击网站链接增加积分，法院不予支持。

2022年11月，他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。后因调解不成，

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，

用人单位：“小电影”看了，杨某拒不承认他存在这些行为，2021年度未休年休假折算工资、若有来源错误或者侵犯您的合法权益，综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，起诉至徐汇法院，提出是电脑中病毒、根据查明事实和如上分析，系合法解除。因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、企业“解约”合法

徐汇法院审理后认为，拒不承认自己的违纪行为，杨某不服仲裁裁决，用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《职工带薪年休假条例》

第五条　

……

年休假在1个年度内可以集中安排，是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件，

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最后是一份购房意向书，您可通过邮箱与我们取得联系，并辩解称因为自己加入了某成人平台，并提交了若干证据佐证自己的主张。徐汇法院判决用人单位于判决生效之日起七日内向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元，