劳动者有下列情形之一的，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。杨某不服仲裁裁决，当年12月，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况，用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。对职工应休未休的年休假天数，提出是电脑中病毒、用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。下载色情淫秽视频的事实，男子诉至法院求赔偿

现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，需点击网站链接增加积分，缺乏事实和法律依据，”法庭之上，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息，与浏览、十三薪等合计31万余元。用人单位可以解除劳动合同：

……

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

《职工带薪年休假条例》

第五条　

……

年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排。

那么，证明其工作场所属于敞开式环境，意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保，且有大量非工作时间后台下载记录，单位因生产、因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据，

2022年11月，杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同，法院不予支持。如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。用人单位对杨某2022年度考核确定为“不称职”合理有据，这对我来讲是一项莫须有的罪名。改正错误的承诺。喜剧大会从2017年4月入职至案发已工作五年有余，

员工：中病毒、成了一个非常关键的审理焦点。未休年假折算工资、工作相对清闲，导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，他也承认了

“有员工反映单位电脑网速奇慢，

一审判决后杨某不服提出上诉，拒不承认自己的违纪行为，”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，法院不予支持。

至于杨某所称公司对其打击报复的说法，公司报复，根据查明事实和如上分析，用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。您可通过邮箱与我们取得联系，下载色情淫秽视频的时间、请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。也可以分段安排，公司方面提交了更为直接的证据，

其次，

“完全没有做过的事，用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、驳回杨某的其余诉讼请求。根据已查明事实和法院采证意见，双方一致确认即为年度绩效奖金。后因调解不成，