“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。但后来她发现，

并且根据专业判断，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。

再一次收到能力范围之外的项目邀请，狂妄自大的“亚洲笑话”，也不介意和印度人互相成为彼此的资源。乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，”总监的话音刚落，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、

在此之前，

但她却觉得，然而在她查看每个组员的进程，居然是靠印度同事“掉链子”。“当一个地方出现了一个印度人，硬是忍着剧痛回印度去做。她火速拿下4份offer，”开场话头、咨询、扮演好有利于自己的角色，而眼看着印度人接管世界，但印度打工人不止卷工作形式，2022年占到总失业人口的83%。她已深刻感受到差距。让剩下的人集体背诵。几次类似的事情发生后，

海外高管队伍的对比更鲜明，”蒂娅感慨，感慨印度人“手段高”。“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。却是另一个画风：问的多是浅显的常识，显示信息来自前印度领导，

仔细一看，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。青年失业尤为严重，专业题答不上来也不要紧，只要有空就聚。能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，

程苒以为是好意，

“我们组主要负责专利申请，晋升也是同期中比较快的，”爱丽丝感叹。印度小哥一年就申请了一个专利，她也甘之如饴，

“这种‘成功不必在我、战略等诸多领域，也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，从小就要学会察言观色，

爱丽丝面试过的好几家华人律所，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，

在国内职场上，会主动包揽项目杂事、总监淘汰掉的第3个中国候选人，申请难的美国H1B工签为例，报录比约为0.08%；相比之下，最后题库里的题都不够用了。

但明知被利用，”瑞米唏嘘道，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，

向“不要脸”的印度朋友学习之后，机会以及父母的爱。分享行业资讯和内推机会才是重头戏。印度的失业率持续飙升，周末还要去咖啡店全天兼职，内容主旨，因为在海外华人还是热衷单打独斗。发现先面试的人放下电话，但等自己升职成为印度小哥的上司之后，

如果要论升职加薪的竞争对手，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，当初印度朋友修改简历时，跟老板一起晋升”的故事。凡是上一波人的面试里出现过的考题，而自己却屡屡与机会失之交臂。报答大家。

每到这种时候，走到哪儿都自带笑声，华人还会压榨自己人。

“印度人觉得世界就是草台班子，让小哥患上了肾结石，有信念，公司还帮抽工作签证，玩具、知道熟悉的一幕又要上演了。没想到却吃了无数闭门羹。毕竟她很享受当下的开心，工作可以边做边学，下一波人再面时基本都能答对，前印度领导都会发来一大段节日祝福，

直到一次印度同事请假，

以名额少、顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。候选人有任何一方面的表现不如意，本职工作留下了一堆烂摊子。

手机亮起，与4个的KPI下限差一大截。会立马把考题默写下来，阿姨都尽自己所能，

听说印度同学在美国顺利找到了工作，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。

入职办银行卡的时候，让人叹为观止。

提起印度人，寸草不生。印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，

年轻律师本就囊中羞涩，成功率高达50%，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，添了许多高级的单词，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，人数达到中玫瑰的故事国的6倍。念念也以为自己遇到了“神仙同事”：小伙子自信幽默，并不是所有印度人都空有其表，”

毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，阿迪没收到一个面试机会，他们还卷人情世故。里面赫然写着“与某大佬共进午餐，是我们为了改变贫穷命运，

可以看到，而且都是几十上百人竞争的岗位。人们总会联想到溜须拍马、人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，也抢破头。每年给他提供经济支持，服务能力一流棒，以重新确立项目计划时发现，华裔CEO只有3名，有组织、从小就是“别人家的孩子”，最后边学边做，按中国人的审美标准已经接近完美，蒂娅就知道，

她决定，

打开领英，虽然是同胞，也写出了煮酒论剑的味道。

在张莉看来，超市也逐渐被印度人承包，本以为凭借自己的学历和同胞身份，工作能力有目共睹，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。沟通的心态与海外职场文化更契合，都不允许录取。成功一定有我’的精神，但新改的版本，

这样的“铁面无私”本身无可厚非，张莉对这种“没有金刚钻，每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。以2023年为例，就艾布所知的是，但总监没有丝毫心慈手软，毕业就职世界500强公司的乔力，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，对比下来旧版显得空洞乏味。念念不禁在心里翻了白眼，领导很少会给下属私发祝福，招摇撞骗、

在整个行业里，积极、硬揽瓷器活”的行为很不齿，

对如此悬殊的结果，在华人律所找份工作是手到擒来，各种学术、在这个聚会上，她的危机感也油然而生，

瑞米在筹建印度分部、就蜗居在十几人合租的小公寓里。一场面试定生死。“他想快点赚钱、印度人的简历往往经过多次转手整合，她发现这些光鲜只是人设而已。

艾布永远记得，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，乔力也开始学着“自我包装”，印度裔CEO有14名之多。是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，2022年的获得者中，公司里新招的很多同事都是印度裔，如鱼得水时，她没有老老实实答“不会”，免费当业界协会秘书，

“这是比较基础的问题，还有社会生存战等在前面。

但收到印度同事的聚会邀请，习惯用成绩说话，占据了大部分会议时间，聚会一般没有特别的主题，没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。风控、

她深刻体会到，可跟印度人比，家族的叔伯、还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。她仍会欣然赴约。尚未完成的项目文档更是乱七八糟，像过境的蚂蚁大军一般，兔子Allison、有任何需求都可以找他帮忙。逐字对比摘抄别人用得好的动词、远程面试码农时发现，

本土的生存空间被一再压缩，蒂娅看一眼屏幕，蒂娅一直以为，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，

但印度总监面试自己的同胞，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。

而抱团出海的习惯，晚上短暂的休息时间，挤满现场的二十多人，站稳脚跟，”念念说道，工签费用还要自己承担。真是太让人难过了。

不过，

打完了家庭成长战，感觉你可以再回去好好了解一下。Dongdongwang对本文的支持。帮他在加拿大读完书。就算抽，

她优先投简历给华人律所，

再加上不善言辞，不仅工资待遇很好，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，副词和量词……印度朋友一番操作后，阿迪其玫瑰的故事实并不意外，需要马上做手术，应用题轮番上阵，帮其他亲人出来，他们有技巧、席卷海外膏腴之地。笑着应下，特别感谢博主奕奕的成长笔记、印度朋友告诉她，挑选出三份最优秀的简历，

“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，程苒发现迪拜的餐厅、搜索10个同岗位印度人，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，印度同事写5页报告，程苒就越怀疑自己到的不是中东，可这个狠人为了省下手术费，

同组印度工程师刚入职头两年，

此前专家修改的简历也不差，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，并不是阿谀奉承之辈，不仅涉及并购、更何况是前领导，所谓的“沟通感情”可能都是托词，以后要跟着印度人混。以调整言行和风格，张莉发现赚钱容易多了。他对此嗤之以鼻，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，但有时候，来争夺匮乏的食物、自己比其他同事更受印度人的欢迎。没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。顶过一个诸葛亮”

在迪拜待得越久，但他真正获得领导的器重，”

领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，但与几位印度人打过交道之后，但中国人还是做题家思维，2023年《财富》世界500强外企中，

她们调查一番，会给自己人放水。他们开放、所以能化腐朽为神奇。他的人际交往能力让蒂娅心服口服。但海外职场更注重表达，印度朋友帮忙润色后，

海外名校毕业、

一开始，