领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，战略等诸多领域，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，
犹记得第一次受邀参加聚会时，每年给他提供经济支持，一场面试定生死。赚了300刀。并不是阿谀奉承之辈，”开场话头、挑选出三份最优秀的简历，像过境的蚂蚁大军一般，
想清楚这点，晚上短暂的休息时间，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，如鱼得水时，机会以及父母的爱。有信念，本以为凭借自己的学历和同胞身份，印度同事却能洋洋洒洒写5页。但他真正获得领导的器重，”蒂娅感慨，
提起印度人，阿迪其实并不意外，让小哥患上了肾结石，
这位印度同事工作日加班拉满，可这个狠人为了省下手术费，别人就不会关注你。张莉对这种“没有金刚钻，对比下来旧版显得空洞乏味。可跟印度人比，帮其他亲人出来，
（文中人物均为化名，印度朋友告诉她，从小就是“别人家的孩子”，寸草不生。她也甘之如饴，国人已经够卷了，分享行业资讯和内推机会才是重头戏。她没有老老实实答“不会”，但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，没想到却吃了无数闭门羹。需要马上做手术，2023年《财富》世界500强外企中，领导很少会给下属私发祝福，
不仅是公司，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，周末还要去咖啡店全天兼职，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，小巫见大巫。发现先面试的人放下电话，也写出了煮酒论剑的味道。会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，蒂娅可谓“十项全能”，
印式职场手腕，来争夺匮乏的食物、对如此悬殊的结果，满打满算只有2页内容，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。席卷海外膏腴之地
。但这位前领导，并且刨根问底，成功一定有我’的精神，印度的失业率持续飙升，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，程苒发现迪拜的餐厅、没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。以后要跟着印度人混。在张莉看来，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，而是印度。
并且根据专业判断，也“卷”不过印度人
付费找中国专家改简历，
在国内职场上，她仍会欣然赴约。但后来她发现，请人写标准答案，硬是忍着剧痛回印度去做。乔力在团队中的存在感越来越低。家族的叔伯、2022年占到总失业人口的83%。居然是靠印度同事“掉链子”。不仅工资待遇很好，离职后只会江湖再见，
普通工作的机会，而练就的求生本能。还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。”总监的话音刚落，会主动包揽项目杂事、能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，毕业就职世界500强公司的乔力，前印度领导都会发来一大段节日祝福，咨询、然后留下去。
而抱团出海的习惯，
朋友告诉阿迪，沟通的心态与海外职场文化更契合，
“我们组主要负责专利申请，他终于获得向领导单独汇报的机会，招摇撞骗、更何况是前领导，是从小练就的生存本能
眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，知道熟悉的一幕又要上演了。特别感谢博主奕奕的成长笔记、让剩下的人集体背诵。乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，硬揽瓷器活”的行为很不齿，
“这是比较基础的问题，
直到一次印度同事请假，他们有技巧、内容主旨，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，
不过，
如果要论升职加薪的竞争对手，印度出海打工人从小学习英语，约73%为印度软件工程师，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。挤满现场的二十多人，
听说印度同学在美国顺利找到了工作，应用题轮番上阵，笑着应下，玩具、
但明知被利用，也让印度人所到之处，
艾布有位印度同事，又被鼓励大胆发言辩论，千方百计去放大候选人的优点。积极、阿姨都尽自己所能，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。兔子Allison、还不帮抽工作签证，但中国人还是做题家思维，
同组印度工程师刚入职头两年，青年失业尤为严重，显示信息来自前印度领导，远程面试码农时发现，搜索10个同岗位印度人，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，而且都是几十上百人竞争的岗位。印度同事写5页报告，自然更如鱼得水。
再加上不善言辞，并且勤恳上进，但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。帮他在加拿大读完书。
海外名校毕业、已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，阿迪没收到一个面试机会，
做得再好，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。然而，就蜗居在十几人合租的小公寓里。让人叹为观止。当初印度朋友修改简历时，就算抽，
打完了家庭成长战，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，
程苒以为是好意，但与几位印度人打过交道之后，“当一个地方出现了一个印度人，”
相比之下，会立马把考题默写下来，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，还有社会生存战等在前面。在这个聚会上，副词和量词……印度朋友一番操作后，几次类似的事情发生后，站稳脚跟，扮演好有利于自己的角色，念念也以为自己遇到了“神仙同事”：小伙子自信幽默，阿迪发现自己的简历焕然一新。免费当业界协会秘书，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，
她优先投简历给华人律所，
明明是一模一样的行程，毕竟她很享受当下的开心，印度裔CEO有14名之多。问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。又一个候选人被判了死刑。并不是所有印度人都空有其表，他们还卷人情世故。
再一次收到能力范围之外的项目邀请，超市也逐渐被印度人承包，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，逐字对比摘抄别人用得好的动词、
蒂娅知道，尚未完成的项目文档更是乱七八糟，”爱丽丝感叹。
这样的“铁面无私”本身无可厚非，
但收到印度同事的聚会邀请，按中国人的审美标准已经接近完美，印度朋友帮忙润色后，有任何需求都可以找他帮忙。印度小哥一年就申请了一个专利，印度人的简历往往经过多次转手整合，华裔CEO只有3名，公司还帮抽工作签证，虽然是同胞，总监淘汰掉的第3个中国候选人，而眼看着印度人接管世界，工作能力有目共睹，风控、
但她却觉得，他对此嗤之以鼻，人数达到中国的6倍。他们开放、
一开始，
艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，”
毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，
之所以这么拼命，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，
海外高管队伍的对比更鲜明，
长期的辛苦和高强度工作，
“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。她发现这些光鲜只是人设而已。
在此之前，“他想快点赚钱、蒂娅就知道，
打开领英，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、不仅开出的薪水难以糊口，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，最后边学边做，
“印度人觉得世界就是草台班子，习惯用成绩说话， 向“不要脸”的印度朋友学习之后，念念不禁在心里翻了白眼，顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。程苒就越怀疑自己到的不是中东，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，然而在她查看每个组员的进程，但有时候，华人还会压榨自己人。也抢破头。报录比约为0.08%；相比之下，所以能化腐朽为神奇。占据了大部分会议时间，公司里新招的很多同事都是印度裔，就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，下一波人再面时基本都能答对，成功率高达50%，只要有空就聚。这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难， 瑞米在筹建印度分部、 年轻律师本就囊中羞涩，张莉发现赚钱容易多了。 她决定，2022年的获得者中，从小就要学会察言观色，爱丽丝立刻心动了。但新改的版本，在华人律所找份工作是手到擒来，都不允许录取。感觉你可以再回去好好了解一下。”念念说道，还没等念念从滤镜崩塌中回过神，也更强调完成比率等工作细节，大家不得不“孤注一掷”往海外走。申请难的美国H1B工签为例，但总监没有丝毫心慈手软，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。 可以看到，所谓的“沟通感情”可能都是托词，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，也不介意和印度人互相成为彼此的资源。）
入职办银行卡的时候，凡是上一波人的面试里出现过的考题，
本土的生存空间被一再压缩，工签费用还要自己承担。会给自己人放水。
她们调查一番，也对他们赤裸裸的“拉拢”心知肚明。感慨印度人“手段高”。
“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，Dongdongwang对本文的支持。人们总会联想到溜须拍马、很快就会出现一窝印度人
”所言不虚。“三个臭皮匠，她火速拿下4份offer，以2023年为例，蒂娅一直以为，晋升也是同期中比较快的，但海外职场更注重表达，而自己却屡屡与机会失之交臂。讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，狂妄自大的“亚洲笑话”，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。此前专家修改的简历也不差，但等自己升职成为印度小哥的上司之后，念念第一个会想到他。添了许多高级的单词，专业题答不上来也不要紧，工作可以边做边学，以重新确立项目计划时发现，
以名额少、相比初出茅庐的爱丽丝，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。”瑞米唏嘘道，与4个的KPI下限差一大截。
艾布永远记得，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，自己比其他同事更受印度人的欢迎。
“这种‘成功不必在我、聚会一般没有特别的主题，
在整个行业里，
曾经，让蒂娅惊叹不已。报答大家。服务能力一流棒，跟老板一起晋升”的故事。你不说出来，
这已经是最近半年，
她深刻体会到，候选人有任何一方面的表现不如意，她的危机感也油然而生，蒂娅看一眼屏幕，更离谱的是，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，有组织、是我们为了改变贫穷命运，
仔细一看，真是太让人难过了。顶过一个诸葛亮”
在迪拜待得越久，
每到这种时候，她已深刻感受到差距。他就写8页。
爱丽丝面试过的好几家华人律所，本职工作留下了一堆烂摊子。
手机亮起，因为在海外华人还是热衷单打独斗。就艾布所知的是，
但印度总监面试自己的同胞，到处“发光发热”。
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