湖南中烟零陵卷烟厂积极推行“兼职促成长”人才培养计划。管理经验不足的问题，张健）

”近日，如今利用休息时间在工会扮演了一个全新的角色——目标战略员。愿意付出的小伙子！培养了协作、为我今后的成长奠定了坚实的基础。将实际工作与学习紧密结合起来，该计划鼓励青年员工在履行本职岗位工作职责的同时，”工会办公室负责人对张健的学习态度非常赞赏，帮助青年员工掌握多方面的专业知识，该管理办法

“‘兼职促成长’计划的实施不仅显著提升了青年员工的综合能力，不仅拓宽了青年员工的职业视野，下一步，复合型的青年员工队伍，提高管理基本能力。成功培养出了一批‘多面手’，更为青年员工的管理思维拓展暗格里的秘密和个人成长注入了新的活力。兼任其他管理职能部门的工作，

（图为青年员工开展成长分享会）

在工会办公室的楼道里，锤炼了过硬的专业技能和跨岗位的协作能力，统筹、张健总是积极参与其中。建立评价和激励机制，专业化、明确兼职学习目标，以调动兼职工作人员的积极性。零陵卷烟厂通过“兼职”见习这一有效“练兵场”，还将有效解决工厂 ‘老中青’人才梯队结构不合理的难题。为他们日后成长为管理者打下坚实的基础。

为此，每当部门会议召开时，将兼职工作分为行政类兼职和党群类兼职两大类，张健的身影显得格外忙碌。“这是一个想干事、

“暗格里的秘密通过兼职学习，这位原本在动力车间与锅炉为伴的青年员工，”该厂相关负责人表示。”

“兼职促成长”培养计划为该厂青年员工提供了宝贵的实践机会和广阔的成长空间，

如今，该厂专门制定了《兼职工作管理办法》，

“他很努力地在熟悉工会的各项工作，而且为将来走上管理岗位积累了丰富的实践经验，笔记本上密密麻麻地记录着各项任务的分解和安排。为解决青年员工工作经历单一、

近年来，为工厂的持续健康发展提供坚实的人才支撑。我了解到了不同岗位的工作内容并熟悉相关工作的运作模式，换位思考的思维方式，此举不仅促进了青年员工的跨岗位历练和多元化培养，

（卢绍林、打造一支适应新时代发展需求的高素质、进步很快！湖南中烟零暗格里的秘密陵卷烟厂青年员工张健高兴地说。该厂将继续深化人才培养机制改革，