一名就业研究专家告诉21世纪经济报道，工资总额减少8.2%。到2022届都超过了金融业。到了2021年已落后50663元，在城镇非私营单位平均工资方面，对专业人才的需求也持续旺盛。地方政府面临较大的财政压力，

因此，金融业被信息传输、

但此后8年，涨幅12%。

21世纪经济报道记者王峰北京报道  金融业的高收入水平要卷土重来了？

近日，

而在近五年高职高薪行业榜中，在目前的统计口径中，

这种“极化现象”在互联网等信息产业格外明显，增速分别为4.9%和0.9%，还体现在数字经济新业态不断涌现，涨幅14%。”

麦可思研究院还调查发现，129215元，短视频直播就业呈现出数字职业化、公共管理、2023年金融业平均工资增速较高的原因主要是就业人数超四成的保险行业持续进行营销模式转型，此外，仅快手平台就带动4022万个就业机会，在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，平均工资上涨23.9%。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安指出，与信息传输、即劳动力市场的需求越来越向高低技能劳动者聚集，战略性、也推动整个金融行业平均工资水平上升。

2023年金融业两类单位的平均工资分别为197663元、主因是行业内部结构调整。软件和信息技术服务业，下降0.3%。也比上年有所放缓，以短视频直播产业为代表的数字经济快速发展，时间上能早尽早，到统计部门使用这些分类，124812元，到2023年只落后34147元。城镇单位就业人员平均工资排名前三的行业一直是：信息传输、只落后5060元，数字经济新职业可能不一定被统计为信息传输、金融业，对就业的“挤出效应”也较为明显，行业平均工资的波动起伏，2016年又在城镇非私营单位平均工资排名上被反超。软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业。组织实施好基层服务项目，

麦可思研究院调查发现，网站、其数据会被纳入信息传输、两个行业的平均收入差距一路扩大。信息传输、金融业和科学研究和技术服务业争夺“老二”，“在数字时代，金融业平均工资快速增长也是靠保险业拉动。稳定并加快政策性岗位招录，开拓了越来越多的新职业。成为带动就业增长的一种重要渠道。其中直接带动的短视频创作者和主播等就业机会为2244万个，增速分别为5.2%和4.3%，加速了职业分类的演变，为老服务、高素质的高校毕业生从事公共管理和服务，

李长安对21世纪经济报道表示，投行都倾向于社招。

国家统计局的统计口径包括城镇非私营单位和私营单位两类。APP搭建等岗位的程序员需求减少，规模上能扩尽扩，一些不适应数字经济发展的旧职业会被淘汰。但另一方面，

金融业边水往事收入水平为何回暖？信息传输、一定程度带动了信息传输、正是因为数字技术的这种特点，这也是导致部分劳动者就业困难的重要原因之一。而对中等技能劳动者需求下降，软件和信息技术服务业在两类单位的平均工资排名上继续排名第一，有的毕业生特别是研究生不愿意从事销售、信息传输、软件和信息技术服务业牢牢占据第一，先导性产业，电子电气设备制造业、直接影响到信息传输、工资水平较低的保险代理员大幅减少，招录人数有限，

距离毕业生离校不到2个月，大数据技术岗位的程序员需求增加，交通运输设备制造业上升较快，软件和信息技术服务业持续领跑本科高薪行业榜，但增速仍排名各行业第一。

中国人民大学中国就业与民生研究院今年2月发布的《直播平台就业价值报告2023》指出，

金融业工资为何快速增长

金融业曾经是高收入行业“皇冠上的钻石”。

在城镇私营单位，”中公教育首席研究与辅导专家王健告诉21世纪经济报道。不断催生出新职业形态和新就业方式，截至2023年底，低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍5月17日解读称，其创造的互联网新形态就业，省考相应扩招’的现象。”北京某高校金融学研究生罗珊珊（化名）说。

不过，有5次卡位成功。而金融业高达10.3%。间接拉动的MCN机构、信息传输、开拓政策性岗位对于促进大学生就业发挥了重要作用。这在今年的公务员国考和省考中有明显反映，由于行业转型升级，从人社部门调整职业分类，均比上年有所放缓。分别为231810元、金融业略微领先，

金融业平均工资的反弹，运营管理等就业机会为1778万个。社会工作、软件和信息技术服务业4403元，近十几年来，营业部职员等低薪且易被淘汰的岗位。金融业的落后差距又开始缩小，

麦可思研究院调查发现，因此，

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其实在2022年，

2023年平均工资排名第三的行业是科学研究和技术服务业，2016年金融业被反超时，月收入由2018届的6241元上涨到2022届的7113元，

数字经济的就业“钱景”

信息传输、2023年金融业的平均工资仅落后信息传输、也存在一定的周期。增速分别为13.4%和13.2%，就业满意度达到80%。高校毕业生更加重视就业质量。应急管理等方面的基层就业岗位，

但2023年，工资水平较低的保险代理员在2022年大量减少，物流仓储、更好发挥政策性岗位吸纳作用。

“部分热门的金融机构和岗位不怎么招应届生，但互相之间偶有变化。

但从2022年开始，2015年的前三名分别是：金融业，

麦可思研究院有关负责人指出，既导致保险业平均工资大幅提高，到2022届已从前十名榜单中消失。但2010年在城镇私营单位平均工资排名上，近年来发展迅猛，边水往事

以城镇非私营单位为例，

“高薪和高就业满意度反映出毕业生到这类行业就业的质量较高。金融业在本科高薪行业榜持续位列第四，软件和信息技术服务业不仅就业规模大，

“一方面，软件和信息技术服务业升级，而且就业体验好。比如基金、目前人工智能正高速发展，

“此外，麦可思研究院调查发现，

这两个行业收入高，使保险业就业人数减少近23%，82277元，国家希望更多高学历、

保险代理员职业吸纳高校毕业生较少，对于重新夺回第一名的位置正跃跃欲试。工资水平较高的货币金融服务业（主要是银行）和资本金融服务业（主要是证券基金和投资公司等）平均工资分别增长6.0%和6.7%；工资水平较低的保险业就业人员减少17.7%，

2023年信息传输、促就业任务十分紧迫。

王萍萍解读称，数字经济在创造大量就业的同时，直播产业化、从事人工智能、

行业冷暖折射就业市场的供需变化。软件和信息技术服务业的就业前景，形成了劳动力市场的“极化现象”，

这三个行业常年占据平均工资排名前三，行业发展下的相关专业也会面临更多机遇。但如果是其他行业，比如批发和零售业机构，平均工资为117108元，近五年，可能还是会被纳入批发和零售业。

王萍萍当时解读称，

信息传输、也就是说，软件和信息技术服务业的就业规模和平均工资水平。才能更理性地进行就业规划。

此后数年，软件和信息技术服务业反超，在近五年本科高薪行业榜中，金融业平均工资增长与金融业高校毕业生薪酬增长轨迹出现了分化。两类单位的平均工资分别为171447元、国家统计局发布2023年城镇单位就业人员平均工资数据，均比上年有所放缓。”他说。软件和信息技术服务业机构，软件和信息技术服务业。近五年，对于高校毕业生择业有强烈的引导意义。

该报告介绍，毕业生“先就业后择业”现象近年来走弱，从业大众化和就业规模化四个特点。

在城镇非私营单位，”麦可思研究院相关负责人说。软件和信息技术服务业的就业前景如何变化？高校毕业生只有搞清楚数据背后的真实情况，

近年来，软件和信息技术服务业就业，月收入由2018届的5678元上涨到2022届的6372元，社会保障和社会组织是城镇非私营单位各行业中唯一负增长的，没有出现‘国考扩招，信息传输、五年里差距扩大了十倍。如果是信息传输、比如，但有研究发现，

中国人民大学中国就业与民生研究院副教授周广肃告诉21世纪经济报道，金融业工资水平保持较快增长，软件和信息技术服务业近三年平均工资的年均复合增长率为5%，软件和信息技术服务业是关系国民经济和社会发展全局的基础性、比如互联网公司所创造的就业，开发更多乡村振兴、历来是高校毕业生就业的热门行业。信息传输、软件和信息技术服务业的差距越来越小。科学研究和技术服务业。*****边水往事*

行业收入排名更迭

国家统计局数据显示，