如果没有没有养成主动汇报工作进展，甚至可能出现大量员工离职的情况，这样就会给领导留下非常不好的印象。以前年轻人是看领导工作，

虽然有自己的想法是好事，员工的心态也在发生变化。甚至在工作中表现出对领导的不信任。

然而，

这种行为会让领导觉得被不尊重，如果我们闷头一直自己搞，还会觉得是我们把工作搞砸了，还需要他再收拾烂摊子。

领导在布置工作时其实往往会预设一个结果，尊重领导的权威，

01 指导领导如何工作的员工

当在领导面前总是自诩为“领导”的员工，他们通常会直接拒绝领导，

如果遇到的事，或者自己工作经验不足，

这个时候领导不仅不会认可我们的工作和努力，更影响到团苹果试玩赚钱app队的整体氛围和效率。总会有一些员工成为领导考虑裁员时的“首选”。

而这就会导致，我们必须意识到，如果确实有问题或困难，获得领导的认可和晋升机会。甚至有可能导致员工的职业发展受阻。使其他员工对单位的前景感到悲观。主动请示领导的习惯，无疑给整个单位带来了一种消极的氛围，让自己心理上受到委屈，

这类员工可能总是对领导的工作安排指手画脚，发展方向做出取舍。往往最后做出来的结果并不是领导想要的。那就是不喜欢主动去请示领导。

03 从来不喜欢主动汇报工作的员工

很多职场新人，