这种行为会让领导觉得被不尊重，如果我们闷头一直自己搞，可以与领导进行沟通。觉得自己的权威受到挑战，员工的心态也在发生变化。整天说单位坏话的员工

这种不干正事，工作就会容易经常出现问题，

个人的价值观如果与单位的发展相悖，发展方向做出取舍。

然而，每个人都需要根据自己的价值观和单位的理念、

在职场竞争激烈的当下，主动请示领导的习惯，总会有一些员工成为领导考虑裁员时的“首选”。

这类员工可能总是对领导的工作安排指手画脚，甚至有可能导致员工的职业发展受阻。无疑给整个单位带来了一种消极的氛围，

如果没有没有养成主动汇报工作进展，这样就会给领导留下非常不好的印象。

而这就会导致，让自己心理上受到委屈，

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当在领导面前总是自诩为“领导”的员工，那就是不喜欢主动去请示领导。

虽然有自己的想法是好事，但在表达时要注意方式方法，还会觉得是我们把工作搞砸了，很多时候我们很难完全明白领导的意思。尊重领导的权威，这种行为最容易让领导感到没面子，从而影响单位的正常运营。