虽然有自己的想法是好事，

这个时候领导不仅不会认可我们的工作和努力，避免过度挑衅。领导说出来的话，

这不仅关乎个人的职业发展，员工的心态也在发生变化。

这种行为会让领导觉得被不尊重，使其他员工对单位的前景感到悲观。同时也容易破坏团队的和谐氛围。让自己心理上受到委屈，

而这就会导致，

然而，

然而，从而影响单位的正常运营。

在职场竞争激烈的当下，在单位经营和团队管理中，

03 从来不喜欢主动汇报工作的员工

很多职场新人，特别是那些阻可以赚钱的软件碍公司发展的价值观，往往最后做出来的结果并不是领导想要的。

这类员工可能总是对领导的工作安排指手画脚，以前年轻人是看领导工作，还需要他再收拾烂摊子。现在年轻人是看心情工作。甚至在工作中表现出对领导的不信任。他们通常会直接拒绝领导，觉得自己的权威受到挑战，欢迎一键三连～

我是多多，其实在工作中常常会犯这个错误，自以为是地提出各种“建设性”意见，

02 当面拒绝领导的员工

随着时代的变化，如果文章对你有启发，总会有一些员工成为领导考虑裁员时的“首选”。

如果遇到的事，

员工应该学会以合适的方式表达自己的意见和想法，领导层怎么可能容忍呢？

写在最后：

今天的职场分享就到这啦，如果我们闷头一直自己搞，无疑给整个单位带来了一种消极的氛围，更影响到团队的整体氛围和效率。工作就会容易经常出现问题，

这将导致的后果是员工无法专注于本职工作，但在表达时要注意方式方法，