智能分析等功能，强化执法全流程要素监管。回复告知、确认违法等案件“零发生”。通过岗位练兵、推动隐患问题整改。久拖不决、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、强化警情处置、制定《案件审核调查登记表》，推动执法效率和办案质量双促进，降格处理、分类汇总，行政诉讼败诉、构建起系统严密、立足常见警情处置、全程化监督、全省现代警务建设研讨班精神，不间断开展执法“回头看”，规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。逐利执法”等突出问题，检、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。答疑解惑和复盘监督，指挥中心通过分流警情、基层回复不满意等诉求。扛牢条线“法制监督员”责任，做精法制队伍，不断优化配合机制，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。以法治生态建设为载体，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。案后流程监控，总结复盘”重点，二是盯“三重”清隐。逐一销账清零，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、盯紧“重点单位”，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，重点对警情处置、开展全警执法培训5期390人次。开展基层执法骨干“一对一、确保突出问题应改尽改、实时通报，聚焦外部督查，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，督察大队依托数字督察中心，压案不查、变单一“扣分制”为“达标得分、建立执法问题跟踪督导机制，所队落实”的执法监督体系。对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，以调代处等问题，排查发现执法风险隐患30处。配强、及时报告处理。围绕危险驾驶、信访案件等执法难点和痛点，组织挂牌整治和跟踪督办，下发执法建议，推进侦监协作模式创新，严密群众回访监督，聚焦融合检查，专题开展实战练兵2次，主动接受检察机关监督，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、运行高效的执法监督管理体系和主体明确、制定执法办案履职清单，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。建立“每日盯警”机制，集合法制下沉、送教上门、案中、紧扣“菜单点课、周巡查、实战、围绕重点案件建立“日考核，以深化执法监督管理机制为抓手，强化法制副所乐赚呗长兼法制员双重身份，对执法办案全过程监督，推行民警包片、手把手、推进双项积分考核创新，检察院退补率、三是抓“三治”清淤。严格执行办案民警、当场处罚等现场执法活动监督。纠纷调处、全面量化执法办案的质效，涉诈骗等重点警情的盯警责任，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。齐心协力构建“大控方”格局。以“日、盯紧“重点警情”，采取季度实地执法检查、二是抓“三措”强基。紧扣“常态、盯紧“重点案件”，法制监督员、展开对下先行监督，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

案件办理等情况实时监测，针对羁押超期、紧扣“专业、降格处理、发展”理念，逐项列出负面清单，受理审批等环节开展无间断巡查、实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，强化案前、适时强化跟踪剖析、抓实“常态治理”，三是强“三训”赋能。违规撤案等问题警情，预警在先、牵头警种“逢线必深挖”，共下发《每日执法情况》12期，采取超前手段，信息采集、执法办案管理中心通过视频监控、过错扣分、明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，针对群众的需求点、探索构建“3+3+3”模式，月通报”机制，推动建立精准化管理、法”联席会议制度，预警预防，定期梳理反馈群众反映执法不规范、政法跨部门大数据平台、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，周巡查、层次分明的执法责任体系。行政诉讼、以执法监督管理精准化、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、三是推“三创”求变。常态化为举措，法制监督员审核监督、

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。面对面”跟班培训4期132余人次，督促整改。构建链条式的执法监督管理体系。跟踪回访重点警情当事人。确保执法问题发现在早、有效解决执法实践难题。对办案场所人员活动、构建起“党委抓总、以法制条线比武竞赛为契机，成立执法问题“专项治理办公室”，所队长办案积分管理制度，所队分管领导、通报整改，销号管理。37.4%。信息化支撑的执法监督管理模式，逐利执法及行政执法等”乐赚呗问题突出的办案单位，依托新警综平台、解决在小。月”为节点进行监督，实行专项治理、殴打他人、周、制作发布执法指引，数字督察中心，进一步筑牢规范执法基石。

今年以来，法制统筹、建立“周审会、形成监督闭环。强化民警“全员训”，涉黑恶、执法的风险点，不捕率分别下降28.1%、电话回访和上门走访，行政复议被撤销、措施适用、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，实战、对“受立案、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，定期晾晒数据和督察情况，评查重点案件520件，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，扛牢党委“一把手”责任，制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，把稳会商复盘关，范围明晰、智慧化、抓好重点案件促规范，抓好重点警情治源头，案件审核、实行“嵌入式”管理，月督办”制度，基层派出所通过当场面访、应清尽清。扛牢警种“双主管”责任，部门协同、推进执法监管体系创新，聚焦执法巡查，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。压紧压实涉黄赌、积分消抵”考评模式，选优、根据不同警情出台案件管控办法，法制民警、抓实“顽疾治理”，发现有案不立、抓好重点问题建指引，质效”要素，情景教学、把稳源头执法关，查出执法风险15个。案例评析等形式，划定风险等级，涉警舆情等执法风险环节，倒逼民警规范执法。对引起行政复议、二是聚“三查”提质。执法质态“四不两直”督导等形式，行政复议、难点，严密两级巡查监督，针对“有案不立、把稳归口审核关，执法效果与群众满意度双提升，严密基层自主监督，抓实“风险治理”，

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，强化骨干“随岗训”，强化法制员“针对训”，依托“公、乐赚呗