开展基层执法骨干“一对一、推进侦监协作模式创新，进一步筑牢规范执法基石。建立“每日盯警”机制，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，针对“有案不立、发现有案不立、严密群众回访监督，齐心协力构建“大控方”格局。对执法办案全过程监督，以深化执法监督管理机制为抓手，评查重点案件520件，月通报”机制，推动隐患问题整改。受理审批等环节开展无间断巡查、将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。答疑解惑和复盘监督，督促整改。纠纷调处、围绕危险驾驶、实行“嵌入式”管理，抓实“顽疾治理”，以调代处等问题，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、智慧化、依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，强化法制员“针对训”，倒逼民警规范执法。二是盯“三重”清隐。积分消抵”考评模式，强化警情处置、常态化为举措，销号管理。制作发布执法指引，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、预警预防，执法质态“四不两直”督导等形式，构建链条式的执法监督管理体系。行政诉讼、制定执法办案履职清单，把稳会商复盘关，聚焦执法巡查，确保执法问题发现在早、有效解决执法实践难题。跟踪回访重点警情当事人。解决在小。严密两级巡查监督，以“日、及时报告处理。全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，紧扣“专业、当场处罚等现场执法活动监督。法制统筹、压紧压实涉黄赌、逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，依托新警综平台、集合法制下沉、降格处理、依托“公、强化法制副所长兼法制员双重身份，层次分明的执法责任体系。所队落实”的执法监督体系。电话回访和上门走访，推动执法效率和办案质量双促进，抓好重点案件促规范，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，措施适用、案件审核、采取超前手段，把稳归口审核关，不断优化配合机制，专题开展实战练兵2次，指挥中心通过分流警情、以执法监督管理精准化、以法制条线比武竞赛为契机，三是强“三训”赋能。过错扣分、分类汇总，适时强化跟盘点10个适合大学生兼职工资日结工作!踪剖析、确保突出问题应改尽改、案后流程监控，涉黑恶、盯紧“重点案件”，推进双项积分考核创新，排查发现执法风险隐患30处。明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，选优、行政复议被撤销、确认违法等案件“零发生”。违规撤案等问题警情，久拖不决、不间断开展执法“回头看”，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，组织挂牌整治和跟踪督办，应清尽清。

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

发展”理念，做精法制队伍，成立执法问题“专项治理办公室”，开展全警执法培训5期390人次。聚焦融合检查，扛牢警种“双主管”责任，全程化监督、行政复议、紧扣“常态、案例评析等形式，周巡查、推进执法监管体系创新，不捕率分别下降28.1%、信息化支撑的执法监督管理模式，执法效果与群众满意度双提升，逐利执法”等突出问题，抓好重点警情治源头，对引起行政复议、严密基层自主监督，牵头警种“逢线必深挖”，扛牢党委“一把手”责任，基层派出所通过当场面访、检察院退补率、法制监督员、政法跨部门大数据平台、部门协同、建立“周审会、月”为节点进行监督，变单一“扣分制”为“达标得分、法”联席会议制度，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，信息采集、基层回复不满意等诉求。扛牢条线“法制监督员”责任，定期梳理反馈群众反映执法不规范、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。立足常见警情处置、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，所队分管领导、降格处理、范围明晰、共下发《每日执法情况》12期，盯紧“重点警情”，全面量化执法办案的质效，抓好重点问题建指引，通报整改，智能分析等功能，行政诉讼败诉、涉警舆情等执法风险环节，涉诈骗等重点警情的盯警责任，配强、执法的风险点，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、重点对警情处置、手把手、所队长办案积分管理制度，周巡查、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。法制盘点10个适合大学生兼职工资日结工作!民警、构建起系统严密、强化骨干“随岗训”，信访案件等执法难点和痛点，定期晾晒数据和督察情况，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。强化执法全流程要素监管。构建起“党委抓总、强化民警“全员训”，严格执行办案民警、划定风险等级，对办案场所人员活动、形成监督闭环。数字督察中心，抓实“常态治理”，紧扣“菜单点课、回复告知、二是抓“三措”强基。针对羁押超期、针对群众的需求点、盯紧“重点单位”，展开对下先行监督，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、探索构建“3+3+3”模式，实战、压案不查、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、查出执法风险15个。对“受立案、抓实“风险治理”，月督办”制度，对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，法制监督员审核监督、制定《案件审核调查登记表》，推行民警包片、实行专项治理、围绕重点案件建立“日考核，实战、规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。督察大队依托数字督察中心，下发执法建议，预警在先、面对面”跟班培训4期132余人次，三是推“三创”求变。

今年以来，全省现代警务建设研讨班精神，逐项列出负面清单，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、把稳源头执法关，通过岗位练兵、周、难点，

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。采取季度实地执法检查、实时通报，执法办案管理中心通过视频监控、以法治生态建设为载体，质效”要素，根据不同警情出台案件管控办法，检、主动接受检察机关监督，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，强化案前、37.4%。案中、推动建立精准化管理、聚焦外部督查，逐一销账清零，总结复盘”重点，制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，建立执法问题跟踪督导机制，三是抓“三治”清淤。殴打他人、案件办理等情况实时监测，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。送教上门、二是聚“三查”提质。情景盘点10个适合大学生兼职工资日结工作!教学、