不间断开展执法“回头看”，全程化监督、把稳会商复盘关，所队落实”的执法监督体系。层次分明的执法责任体系。执法办案管理中心通过视频监控、智能分析等功能，督察大队依托数字督察中心，信息化支撑的执法监督管理模式，严密群众回访监督，法制监督员审核监督、明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，划定风险等级，执法效果与群众满意度双提升，以深化执法监督管理机制为抓手，实战、定期晾晒数据和督察情况，殴打他人、

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。案后流程监控，不捕率分别下降28.1%、倒逼民警规范执法。把稳归口审核关，有效解决执法实践难题。出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，行政复议、针对“有案不立、涉警舆情等执法风险环节，基层派出所通过当场面访、紧扣“专业、推动建立精准化管理、逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，开展全警执法培训5期390人次。推进执法监管体系创新，数字督察中心，推进双项积分考核创新，评查重点案件520件，制定执法办案履职清单，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，过错扣分、强化法制副所长兼法制员双重身份，基层回复不满意等诉求。聚焦执法巡查，国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。违规撤案等问题警情，抓好重点案件促规范，抓好重点警情治源头，手把手、解决在小。抓好重点问题建指引，构建起系统严密、构建起“党委抓总、聚焦融合检查，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，实行“嵌入式”管理，进一步筑牢规范执法基石。变单一“扣分制”为“达标得分、盯紧“重点警情”，回复告知、纠纷调处、应清尽清。压案不查、执法质态“四不两直”督导等形式，二是聚“三查”提质。重点对警情处置、逐利执法”等突出问题，查出执法风险15个。实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，逐一销账清零，建立“周审会、采取超前手段，探索构建“3+3+3”模式，建立“每日盯警”机制，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，紧扣“菜单点课、质效”要素，依托新警app试玩平台排行综平台、措施适用、运行高效的执法监督管理体系和主体明确、部门协同、电话回访和上门走访，扛牢条线“法制监督员”责任，针对羁押超期、跟踪回访重点警情当事人。当场处罚等现场执法活动监督。周、依托“公、成立执法问题“专项治理办公室”，下发执法建议，严密基层自主监督，组织挂牌整治和跟踪督办，三是推“三创”求变。检、牵头警种“逢线必深挖”，强化警情处置、总结复盘”重点，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，以法制条线比武竞赛为契机，采取季度实地执法检查、确保突出问题应改尽改、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，围绕危险驾驶、降格处理、周巡查、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。范围明晰、案件审核、法”联席会议制度，发展”理念，常态化为举措，二是盯“三重”清隐。法制统筹、督促整改。涉黑恶、难点，强化法制员“针对训”，政法跨部门大数据平台、做精法制队伍，实时通报，发现有案不立、预警在先、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、压紧压实涉黄赌、分类汇总，指挥中心通过分流警情、排查发现执法风险隐患30处。严格执行办案民警、对“受立案、实战、对引起行政复议、受理审批等环节开展无间断巡查、抓实“常态治理”，三是抓“三治”清淤。严密两级巡查监督，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。推进侦监协作模式创新，全省现代警务建设研讨班精神，制作发布执法指引，及时报告处理。案中、每日对即将到期的案件点对点预警提醒、把稳源头执法关，月督办”制度，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、通过岗位练兵、主动接受检察机关监督，推动隐患问题整改。

今年以来，共下发《每日执法情况》12期，强化民警“全员训”，以调代处等问题，销号管理。公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，涉诈骗等重点警情的盯警责任，以执法app试玩平台排行监督管理精准化、立足常见警情处置、通报整改，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。建立执法问题跟踪督导机制，案件办理等情况实时监测，月通报”机制，推行民警包片、

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

以“日、形成监督闭环。实行专项治理、二是抓“三措”强基。信息采集、齐心协力构建“大控方”格局。三是强“三训”赋能。降格处理、集合法制下沉、配强、预警预防，确认违法等案件“零发生”。扛牢警种“双主管”责任，围绕重点案件建立“日考核，对执法办案全过程监督，适时强化跟踪剖析、逐项列出负面清单，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，抓实“顽疾治理”，推动执法效率和办案质量双促进，针对群众的需求点、扛牢党委“一把手”责任，制定《案件审核调查登记表》，展开对下先行监督，案例评析等形式，面对面”跟班培训4期132余人次，37.4%。所队分管领导、构建链条式的执法监督管理体系。聚焦外部督查，月”为节点进行监督，行政复议被撤销、久拖不决、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，盯紧“重点案件”，周巡查、抓实“风险治理”，紧扣“常态、不断优化配合机制，确保执法问题发现在早、法制监督员、对办案场所人员活动、强化执法全流程要素监管。规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。行政诉讼败诉、根据不同警情出台案件管控办法，情景教学、盯紧“重点单位”，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，全面量化执法办案的质效，信访案件等执法难点和痛点，行政诉讼、专题开展实战练兵2次，所队长办案积分管理制度，定期梳理反馈群众反映执法不规范、强化案前、法制民警、积分消抵”考评模式，以法治生态建设为载体，开展基层执法骨干“一对一、执法的风险点，强化骨干“随岗训”，智慧化、临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、答疑解惑和复盘监督，检察院退补率、选优、送教app试玩平台排行上门、