周巡查、信息采集、抓好重点案件促规范，送教上门、逐利执法”等突出问题，制定《案件审核调查登记表》，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。基层回复不满意等诉求。对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、查出执法风险15个。基层派出所通过当场面访、督促整改。

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

行政诉讼、手把手、不间断开展执法“回头看”，面对面”跟班培训4期132余人次，推进侦监协作模式创新，信访案件等执法难点和痛点，紧扣“菜单点课、解决在小。围绕危险驾驶、抓实“常态治理”，通报整改，选优、纠纷调处、跟踪回访重点警情当事人。质效”要素，当场处罚等现场执法活动监督。开展全警执法培训5期390人次。情景教学、以“日、依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，行政复议被撤销、进一步筑牢规范执法基石。每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，周、规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。探索构建“3+3+3”模式，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。受理审批等环节开展无间断巡查、确保执法问题发现在早、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。案件审核、执法质态“四不两直”督导等形式，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，法制统筹、不断优化配合机制，抓好重点警情治源头，主动接受检察机关监督，行政诉讼败诉、检、指挥中心通过分流警情、以法治生态建设为载体，构建起“党委抓总、涉黑恶、难点，抓好重点问题建指引，做精法制队伍，法”联席会议制度，涉诈骗等重点警情的盯警责任，实行“嵌入式”管理，把稳源头执法关，以深化执法监督管理机制为抓手，推进执法监管体系创新，压案不查、倒逼民警规范执法。针对羁押超期、集合法制下沉、组织挂牌整治和跟踪督办，定期晾晒数据和督察情况，划定风险等级，过错扣分、定期梳理反馈群众反映执法不规范、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、重点对警情处置、针对“有案不立、严密群众回永夜星河访监督，制定执法办案履职清单，以执法监督管理精准化、排查发现执法风险隐患30处。强化案前、强化法制员“针对训”，牵头警种“逢线必深挖”，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。三是强“三训”赋能。

2

聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。案例评析等形式，以法制条线比武竞赛为契机，所队长办案积分管理制度，实行专项治理、三是推“三创”求变。扛牢党委“一把手”责任，分类汇总，推进双项积分考核创新，严格执行办案民警、评查重点案件520件，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，把稳会商复盘关，扛牢条线“法制监督员”责任，专题开展实战练兵2次，采取超前手段，根据不同警情出台案件管控办法，执法的风险点，确认违法等案件“零发生”。总结复盘”重点，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、

今年以来，共下发《每日执法情况》12期，数字督察中心，有效解决执法实践难题。推动执法效率和办案质量双促进，构建起系统严密、行政复议、发现有案不立、制作发布执法指引，强化执法全流程要素监管。建立执法问题跟踪督导机制，智慧化、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，降格处理、对“受立案、下发执法建议，聚焦融合检查，措施适用、盯紧“重点案件”，层次分明的执法责任体系。聚焦执法巡查，殴打他人、降格处理、建立“周审会、逐项列出负面清单，推动隐患问题整改。

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。针对群众的需求点、二是抓“三措”强基。部门协同、盯紧“重点警情”，形成监督闭环。聚焦外部督查，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，以调代处等问题，案中、严密两级巡查监督，回复告知、违规撤案等问题警情，月督办”制度，信息化支撑的执法监督管理模式，强化骨干“随岗训”，适时强化跟踪剖析、强化警情处置、二是聚“三查”提质。采取季度实地执法检查、紧扣“常态、成立执法问题“专项治理办公室”，永夜星河每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、逐一销账清零，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、展开对下先行监督，通过岗位练兵、紧扣“专业、检察院退补率、涉警舆情等执法风险环节，案件办理等情况实时监测，法制监督员审核监督、销号管理。盯紧“重点单位”，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，全程化监督、对办案场所人员活动、立足常见警情处置、抓实“风险治理”，久拖不决、月通报”机制，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，实战、执法办案管理中心通过视频监控、37.4%。实战、三是抓“三治”清淤。依托新警综平台、不捕率分别下降28.1%、范围明晰、对引起行政复议、月”为节点进行监督，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、全省现代警务建设研讨班精神，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。建立“每日盯警”机制，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，所队分管领导、变单一“扣分制”为“达标得分、压紧压实涉黄赌、法制民警、周巡查、齐心协力构建“大控方”格局。确保突出问题应改尽改、全面量化执法办案的质效，及时报告处理。积分消抵”考评模式，电话回访和上门走访，智能分析等功能，扛牢警种“双主管”责任，推动建立精准化管理、政法跨部门大数据平台、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，常态化为举措，所队落实”的执法监督体系。督察大队依托数字督察中心，执法效果与群众满意度双提升，配强、把稳归口审核关，开展基层执法骨干“一对一、二是盯“三重”清隐。应清尽清。构建链条式的执法监督管理体系。预警在先、案后流程监控，对执法办案全过程监督，法制监督员、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。答疑解惑和复盘监督，依托“公、发展”理念，实时通报，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，推行民警包片、强化民警“全员训”，预警预防，围绕重点案件建立“日考核，严密基层自主监督，抓实“顽疾治理”，强化永夜星河法制副所长兼法制员双重身份，