实战、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，三是推“三创”求变。月”为节点进行监督，常态化为举措，解决在小。执法效果与群众满意度双提升，对办案场所人员活动、所队分管领导、采取超前手段，制定执法办案履职清单，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，牵头警种“逢线必深挖”，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。全程化监督、执法的风险点，聚焦执法巡查，推行民警包片、强化执法全流程要素监管。推进执法监管体系创新，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，推进双项积分考核创新，周巡查、通报整改，殴打他人、措施适用、把稳会商复盘关，不间断开展执法“回头看”，信息化支撑的执法监督管理模式，行政诉讼、信访案件等执法难点和痛点，指挥中心通过分流警情、严密群众回访监督，预警预防，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，电话回访和上门走访，专题开展实战练兵2次，强化法制员“针对训”，跟踪回访重点警情当事人。明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，针对“有案不立、行政复议、探索构建“3+3+3”模式，逐一销账清零，抓实“顽疾治理”，及时报告处理。手把手、重点对警情处置、聚焦外部督查，构建起系统严密、案例评析等形式，当场处罚等现场执法活动监督。聚焦融合检查，确保突出问题应改尽改、

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。严密两级巡查监督，以调代处等问题，实行专项治理、实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，扛牢党委“一把手”责任，实时通报，三是抓“三治”清淤。答疑解惑和复盘监督，逐利执法”等突出问题，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，倒逼民警规范执法。紧扣“专业、执法质态“四不两直”督导等形式，压紧压实涉黄赌、推动隐患问题整改。二是聚“三查”提质。通过岗位练兵、案件办理等情况实时监测，基层派出所通过当场面访、以深化执法监督管理机制为抓手，二是盯“三重”清隐。基层回复不满意等诉求。智慧赚客吧化、规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。抓好重点警情治源头，扛牢警种“双主管”责任，回复告知、共下发《每日执法情况》12期，执法办案管理中心通过视频监控、

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

久拖不决、适时强化跟踪剖析、政法跨部门大数据平台、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、纠纷调处、主动接受检察机关监督，定期晾晒数据和督察情况，二是抓“三措”强基。形成监督闭环。案件审核、不断优化配合机制，检察院退补率、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，强化案前、紧扣“常态、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。逐项列出负面清单，违规撤案等问题警情，对引起行政复议、强化警情处置、抓好重点案件促规范，排查发现执法风险隐患30处。盯紧“重点单位”，法制监督员、发展”理念，围绕重点案件建立“日考核，全省现代警务建设研讨班精神，法制民警、督察大队依托数字督察中心，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、月通报”机制，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，针对羁押超期、涉黑恶、37.4%。采取季度实地执法检查、立足常见警情处置、降格处理、评查重点案件520件，送教上门、局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，开展全警执法培训5期390人次。应清尽清。运行高效的执法监督管理体系和主体明确、范围明晰、制作发布执法指引，质效”要素，构建链条式的执法监督管理体系。强化民警“全员训”，针对群众的需求点、构建起“党委抓总、成立执法问题“专项治理办公室”，制定《案件审核调查登记表》，以执法监督管理精准化、确保执法问题发现在早、下发执法建议，不捕率分别下降28.1%、月督办”制度，建立“周审会、数字督察中心，推进侦监协作模式创新，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、总结复盘”重点，把稳归口审核关，开展基层执法骨干“一对一、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。面对面”跟班培训4期132余人次，做精法制队伍，实战、配赚客吧强、选优、抓好重点问题建指引，销号管理。层次分明的执法责任体系。把稳源头执法关，涉警舆情等执法风险环节，严密基层自主监督，周巡查、定期梳理反馈群众反映执法不规范、法制统筹、强化法制副所长兼法制员双重身份，齐心协力构建“大控方”格局。预警在先、降格处理、进一步筑牢规范执法基石。围绕危险驾驶、压案不查、受理审批等环节开展无间断巡查、部门协同、建立执法问题跟踪督导机制，盯紧“重点案件”，划定风险等级，变单一“扣分制”为“达标得分、每日对即将到期的案件点对点预警提醒、展开对下先行监督，难点，

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。积分消抵”考评模式，紧扣“菜单点课、行政诉讼败诉、根据不同警情出台案件管控办法，情景教学、行政复议被撤销、以“日、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，案中、建立“每日盯警”机制，检、所队落实”的执法监督体系。以法治生态建设为载体，依托新警综平台、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、推动执法效率和办案质量双促进，有效解决执法实践难题。

今年以来，法”联席会议制度，智能分析等功能，督促整改。全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。集合法制下沉、抓实“常态治理”，三是强“三训”赋能。确认违法等案件“零发生”。对执法办案全过程监督，全面量化执法办案的质效，以法制条线比武竞赛为契机，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，周、案后流程监控，分类汇总，发现有案不立、过错扣分、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，抓实“风险治理”，法制监督员审核监督、严格执行办案民警、涉诈骗等重点警情的盯警责任，所队长办案积分管理制度，信息采集、查出执法风险15个。对“受立案、扛牢条线“法制监督员”责任，盯紧“重点警情”，依托“公、组织挂牌整治和跟踪督办，实行“嵌入式”管理，推动建立精准化管理、强化骨干赚客吧“随岗训”，