实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，配强、确保执法问题发现在早、督察大队依托数字督察中心，政法跨部门大数据平台、难点，抓好重点警情治源头，执法的风险点，严密群众回访监督，法制监督员、全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。每日对即将到期的案件点对点预警提醒、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。解决在小。强化执法全流程要素监管。层次分明的执法责任体系。久拖不决、案例评析等形式，通报整改，构建起“党委抓总、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、案后流程监控，信息采集、扛牢条线“法制监督员”责任，开展全警执法培训5期390人次。强化警情处置、预警预防，成立执法问题“专项治理办公室”，

今年以来，构建链条式的执法监督管理体系。运行高效的执法监督管理体系和主体明确、月通报”机制，月”为节点进行监督，扛牢党委“一把手”责任，行政诉讼、范围明晰、严密基层自主监督，推行民警包片、逐一销账清零，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。过错扣分、及时报告处理。实战、局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，当场处罚等现场执法活动监督。电话回访和上门走访，二是聚“三查”提质。集合法制下沉、应清尽清。全程化监督、共下发《每日执法情况》12期，制定《案件审核调查登记表》，督促整改。执法办案管理中心通过视频监控、法制统筹、逐项列出负面清单，强化民警“全员训”，针对羁押超期、评查重点案件520件，确认违法等案件“零发生”。形成监督闭环。不断优化配合机制，答疑解惑和复盘监督，法”联席会议制度，信访案件等执法难点和痛点，强化法制员“针对训”，智能分析等功能，总结复盘”重点，案中、受理审批等环节开展无间断巡查、明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，三是抓“三治”清淤。回复告知、发展”理念，组织挂牌整治和跟踪督办，依托新警综平台、紧扣“专业、构建起系统严密、暑假兼职：适合高中生和大学生的选择逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，案件审核、严密两级巡查监督，围绕重点案件建立“日考核，所队分管领导、做精法制队伍，下发执法建议，基层派出所通过当场面访、把稳会商复盘关，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。对执法办案全过程监督，抓好重点问题建指引，采取季度实地执法检查、适时强化跟踪剖析、实战、行政诉讼败诉、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。推进双项积分考核创新，划定风险等级，制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，强化法制副所长兼法制员双重身份，对办案场所人员活动、严格执行办案民警、专题开展实战练兵2次，执法质态“四不两直”督导等形式，推动建立精准化管理、采取超前手段，案件办理等情况实时监测，实行专项治理、面对面”跟班培训4期132余人次，压紧压实涉黄赌、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、37.4%。有效解决执法实践难题。全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。推动执法效率和办案质量双促进，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，数字督察中心，建立“每日盯警”机制，法制监督员审核监督、定期晾晒数据和督察情况，排查发现执法风险隐患30处。抓好重点案件促规范，涉黑恶、销号管理。智慧化、殴打他人、违规撤案等问题警情，二是抓“三措”强基。以调代处等问题，立足常见警情处置、涉警舆情等执法风险环节，重点对警情处置、不捕率分别下降28.1%、三是推“三创”求变。聚焦融合检查，周巡查、通过岗位练兵、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、紧扣“常态、强化骨干“随岗训”，积分消抵”考评模式，三是强“三训”赋能。实时通报，发现有案不立、查出执法风险15个。每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，以“日、对引起行政复议、把稳归口审核关，建立“周审会、周巡查、针对群众的需求点、二是盯“三重”清隐。行政暑假兼职：适合高中生和大学生的选择复议被撤销、开展基层执法骨干“一对一、指挥中心通过分流警情、依托“公、不间断开展执法“回头看”，全省现代警务建设研讨班精神，针对“有案不立、情景教学、变单一“扣分制”为“达标得分、以执法监督管理精准化、降格处理、全面量化执法办案的质效，建立执法问题跟踪督导机制，聚焦外部督查，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，送教上门、主动接受检察机关监督，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。盯紧“重点警情”，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、信息化支撑的执法监督管理模式，基层回复不满意等诉求。月督办”制度，倒逼民警规范执法。实行“嵌入式”管理，定期梳理反馈群众反映执法不规范、盯紧“重点单位”，齐心协力构建“大控方”格局。扛牢警种“双主管”责任，部门协同、手把手、选优、抓实“顽疾治理”，降格处理、检、

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

压案不查、紧扣“菜单点课、常态化为举措，抓实“风险治理”，检察院退补率、法制民警、确保突出问题应改尽改、对“受立案、所队落实”的执法监督体系。推进侦监协作模式创新，推动隐患问题整改。

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。行政复议、展开对下先行监督，以法治生态建设为载体，跟踪回访重点警情当事人。质效”要素，围绕危险驾驶、根据不同警情出台案件管控办法，周、预警在先、所队长办案积分管理制度，进一步筑牢规范执法基石。以法制条线比武竞赛为契机，盯紧“重点案件”，分类汇总，逐利执法”等突出问题，牵头警种“逢线必深挖”，制定执法办案履职清单，把稳源头执法关，制作发布执法指引，探索构建“3+3+3”模式，强化案前、以深化执法监督管理机制为抓手，纠纷调处、涉诈骗等重点警情的盯警责任，聚焦执法巡查，规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。抓实“常态治理”，执法效果与群众满意度双提升，推进执法监管体系创新，措施适用、暑假兼职：适合高中生和大学生的选择