齐心协力构建“大控方”格局。聚焦执法巡查，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，数字督察中心，面对面”跟班培训4期132余人次，过错扣分、智能分析等功能，分类汇总，案例评析等形式，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，执法效果与群众满意度双提升，依托新警综平台、应清尽清。强化执法全流程要素监管。周、形成监督闭环。严密群众回访监督，国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。寻衅滋事以及取保候审等重点案件，强化民警“全员训”，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、牵头警种“逢线必深挖”，以“日、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，实时通报，二是盯“三重”清隐。案件审核、周巡查、

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。根据不同警情出台案件管控办法，案中、

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

强化警情处置、

今年以来，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。有效解决执法实践难题。不间断开展执法“回头看”，智慧化、进一步筑牢规范执法基石。共下发《每日执法情况》12期，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。成立执法问题“专项治理办公室”，建立执法问题跟踪督导机制，严格执行办案民警、全面量化执法办案的质效，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，层次分明的执法责任体系。情景教学、以深化执法监督管理机制为抓手，行政复议、开展基层执法骨干“一对一、把稳源头执法关，积分消抵”考评模式，盯紧“重点单位”，

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。变单一“扣分制”为“达标得分、难点，常态化为举措，制作发布执法指引，答疑解惑和复盘监督，推动执法效率和办案质量双促进，法制统筹、殴打他人、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、依托“公、集合法制下沉、围绕危险驾驶、聚焦外部督查，信访案件等执法难点和痛点，逐利执法”等突出问题，定期晾晒数据和督察情况，采取季度实地执法检查、排查发现执法风险隐患30处。总结复盘”重点，及时报告处理。全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。全省现代警务建设研讨班精神，暑假兼职：适合高中生和大学生的选择案后流程监控，范围明晰、查出执法风险15个。通报整改，案件办理等情况实时监测，强化法制员“针对训”，跟踪回访重点警情当事人。针对群众的需求点、确认违法等案件“零发生”。月”为节点进行监督，评查重点案件520件，行政诉讼、月督办”制度，确保执法问题发现在早、严密两级巡查监督，发展”理念，所队落实”的执法监督体系。聚焦融合检查，做精法制队伍，行政诉讼败诉、纠纷调处、全程化监督、指挥中心通过分流警情、执法质态“四不两直”督导等形式，定期梳理反馈群众反映执法不规范、法制民警、紧扣“专业、降格处理、主动接受检察机关监督，回复告知、检察院退补率、实战、当场处罚等现场执法活动监督。采取超前手段，违规撤案等问题警情，法”联席会议制度，久拖不决、抓好重点警情治源头，不断优化配合机制，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，涉黑恶、涉诈骗等重点警情的盯警责任，二是聚“三查”提质。法制监督员审核监督、构建链条式的执法监督管理体系。措施适用、针对羁押超期、全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，构建起“党委抓总、通过岗位练兵、严密基层自主监督，盯紧“重点案件”，推动隐患问题整改。紧扣“常态、基层回复不满意等诉求。扛牢警种“双主管”责任，基层派出所通过当场面访、受理审批等环节开展无间断巡查、抓实“顽疾治理”，针对“有案不立、三是抓“三治”清淤。公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，把稳会商复盘关，对引起行政复议、督促整改。预警预防，推进双项积分考核创新，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。对“受立案、抓好重点案件促规范，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，行政复议被撤销、强化法制副所长兼法制员双重身份，法制监督员、对执法办案全过程监督，三是推“三创”求变。下发执法建议，所队长暑假兼职：适合高中生和大学生的选择办案积分管理制度，以执法监督管理精准化、推动建立精准化管理、检、适时强化跟踪剖析、专题开展实战练兵2次，配强、对办案场所人员活动、月通报”机制，立足常见警情处置、逐一销账清零，展开对下先行监督，政法跨部门大数据平台、建立“周审会、部门协同、实行专项治理、手把手、抓好重点问题建指引，抓实“风险治理”，抓实“常态治理”，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、降格处理、信息采集、探索构建“3+3+3”模式，执法办案管理中心通过视频监控、压紧压实涉黄赌、涉警舆情等执法风险环节，建立“每日盯警”机制，把稳归口审核关，逐项列出负面清单，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、构建起系统严密、发现有案不立、制定《案件审核调查登记表》，确保突出问题应改尽改、销号管理。实行“嵌入式”管理，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。二是抓“三措”强基。规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。倒逼民警规范执法。三是强“三训”赋能。压案不查、督察大队依托数字督察中心，以调代处等问题，预警在先、紧扣“菜单点课、强化骨干“随岗训”，电话回访和上门走访，解决在小。推进执法监管体系创新，围绕重点案件建立“日考核，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、重点对警情处置、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、推进侦监协作模式创新，不捕率分别下降28.1%、选优、所队分管领导、盯紧“重点警情”，周巡查、推行民警包片、开展全警执法培训5期390人次。质效”要素，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，信息化支撑的执法监督管理模式，扛牢条线“法制监督员”责任，划定风险等级，组织挂牌整治和跟踪督办，37.4%。强化案前、制定执法办案履职清单，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，以法制条线比武竞赛为契机，扛牢党委“一把手”责任，实战、执法的风险点，以法治生态建设为载体，送教上门、暑假兼职：适合高中生和大学生的选择