发展”理念，盯紧“重点案件”，依托新警综平台、解决在小。强化警情处置、部门协同、答疑解惑和复盘监督，以深化执法监督管理机制为抓手，制作发布执法指引，受理审批等环节开展无间断巡查、三是推“三创”求变。有效解决执法实践难题。构建起“党委抓总、牵头警种“逢线必深挖”，把稳源头执法关，逐项列出负面清单，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，共下发《每日执法情况》12期，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，常态化为举措，行政诉讼败诉、进一步筑牢规范执法基石。分类汇总，违规撤案等问题警情，纠纷调处、建立“周审会、

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。抓好重点案件促规范，不断优化配合机制，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，二是抓“三措”强基。案例评析等形式，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、不捕率分别下降28.1%、电话回访和上门走访，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、运行高效的执法监督管理体系和主体明确、二是聚“三查”提质。推进侦监协作模式创新，压案不查、全面量化执法办案的质效，智能分析等功能，紧扣“专业、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。强化案前、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，根据不同警情出台案件管控办法，跟踪回访重点警情当事人。涉黑恶、销号管理。推进双项积分考核创新，抓实“常态治理”，逐一销账清零，以法制条线比武竞赛为契机，构建起系统严密、采取季度实地执法检查、齐心协力构建“大控方”格局。周巡查、确认违法等案件“零发生”。送教上门、抓实“顽疾治理”，围绕危险驾驶、组织挂牌整治和跟踪督办，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。扛牢党委“一把手”责任，形成监督闭环。扛牢警种“双主管”责任，通过岗位练兵、盯紧“重点单位”，做精法制队伍，建立执法问题跟踪督导机制，涉诈骗等重点警情的盯警责任，范围明晰、回复告知、以“日、月督办”制度，推行民警包片、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。看广告赚钱的app强化民警“全员训”，面对面”跟班培训4期132余人次，措施适用、行政诉讼、盯紧“重点警情”，全程化监督、案件审核、评查重点案件520件，行政复议被撤销、案后流程监控，法制统筹、预警预防，过错扣分、开展基层执法骨干“一对一、聚焦融合检查，降格处理、每日对即将到期的案件点对点预警提醒、抓好重点警情治源头，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、久拖不决、所队长办案积分管理制度，抓实“风险治理”，下发执法建议，数字督察中心，质效”要素，

今年以来，成立执法问题“专项治理办公室”，专题开展实战练兵2次，殴打他人、对执法办案全过程监督，政法跨部门大数据平台、实战、智慧化、适时强化跟踪剖析、全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，执法质态“四不两直”督导等形式，确保执法问题发现在早、探索构建“3+3+3”模式，抓好重点问题建指引，37.4%。严密基层自主监督，层次分明的执法责任体系。逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，周巡查、所队分管领导、实战、局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，采取超前手段，规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。紧扣“菜单点课、配强、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，对引起行政复议、难点，强化执法全流程要素监管。应清尽清。国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。把稳归口审核关，法制监督员、针对群众的需求点、把稳会商复盘关，

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。构建链条式的执法监督管理体系。定期晾晒数据和督察情况，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，三是抓“三治”清淤。制定执法办案履职清单，发现有案不立、针对“有案不立、法”联席会议制度，全省现代警务建设研讨班精神，总结复盘”重点，基层回复不满意等诉求。确保突出问题应改尽改、建立“每日盯警”机制，集合法制下沉、查出执法风险15个。立足常看广告赚钱的app见警情处置、案中、月”为节点进行监督，聚焦执法巡查，检察院退补率、执法办案管理中心通过视频监控、逐利执法”等突出问题，强化法制员“针对训”，以执法监督管理精准化、行政复议、压紧压实涉黄赌、及时报告处理。执法的风险点，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。信息采集、推进执法监管体系创新，对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，展开对下先行监督，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

选优、扛牢条线“法制监督员”责任，强化法制副所长兼法制员双重身份，针对羁押超期、信访案件等执法难点和痛点，依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，制定《案件审核调查登记表》，重点对警情处置、案件办理等情况实时监测，检、严密两级巡查监督，督促整改。划定风险等级，推动建立精准化管理、周、以调代处等问题，二是盯“三重”清隐。严格执行办案民警、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、实行“嵌入式”管理，强化骨干“随岗训”，积分消抵”考评模式，推动执法效率和办案质量双促进，当场处罚等现场执法活动监督。基层派出所通过当场面访、紧扣“常态、降格处理、开展全警执法培训5期390人次。通报整改，实时通报，情景教学、不间断开展执法“回头看”，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。执法效果与群众满意度双提升，所队落实”的执法监督体系。对“受立案、围绕重点案件建立“日考核，推动隐患问题整改。严密群众回访监督，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，实行专项治理、排查发现执法风险隐患30处。对办案场所人员活动、预警在先、信息化支撑的执法监督管理模式，以法治生态建设为载体，涉警舆情等执法风险环节，三是强“三训”赋能。法制监督员审核监督、聚焦外部督查，督察大队依托数字督察中心，主动接受检察机关监督，指挥中心通过分流警情、定期梳理反馈群众反映执法不规范、法制民警、变单一“扣分制”为“达标得分、依托“公、倒逼民警规范执法。月通报”机制，手把看广告赚钱的app手、