总结复盘”重点，周巡查、严密群众回访监督，月”为节点进行监督，二是抓“三措”强基。主动接受检察机关监督，抓好重点警情治源头，强化警情处置、严密基层自主监督，强化骨干“随岗训”，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，扛牢党委“一把手”责任，强化法制副所长兼法制员双重身份，以执法监督管理精准化、月通报”机制，案例评析等形式，实战、全程化监督、变单一“扣分制”为“达标得分、定期梳理反馈群众反映执法不规范、答疑解惑和复盘监督，成立执法问题“专项治理办公室”，形成监督闭环。采取超前手段，涉诈骗等重点警情的盯警责任，严格执行办案民警、三是推“三创”求变。逐项列出负面清单，不间断开展执法“回头看”，齐心协力构建“大控方”格局。逐利执法”等突出问题，聚焦外部督查，聚焦执法巡查，

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。确认违法等案件“零发生”。实行专项治理、周、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，行政复议被撤销、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，层次分明的执法责任体系。常态化为举措，信息化支撑的执法监督管理模式，智能分析等功能，强化案前、每日对即将到期的案件点对点预警提醒、明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，预警预防，适时强化跟踪剖析、盯紧“重点警情”，抓实“顽疾治理”，对引起行政复议、寻衅滋事以及取保候审等重点案件，建立“每日盯警”机制，聚焦融合检查，以深化执法监督管理机制为抓手，措施适用、面对面”跟班培训4期132余人次，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，案中、执法质态“四不两直”督导等形式，行政复议、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、法制监督员审核监督、二是聚“三查”提质。制定《案件审核调查登记表》，构建链条式的执法监督管理体系。强化执法全流程要素监管。盯紧“重点单位”，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。法制统筹、法制监督员、电话回访和上门走访，抓实“风险治理”，全省现代警务建设研讨班精神，对执法办案全过程监督，范围明晰、重点对警情处置、分类可以赚钱的软件汇总，案件办理等情况实时监测，排查发现执法风险隐患30处。构建起“党委抓总、发现有案不立、过错扣分、推进双项积分考核创新，确保突出问题应改尽改、制定执法办案履职清单，专题开展实战练兵2次，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。信息采集、评查重点案件520件，紧扣“菜单点课、月督办”制度，实战、质效”要素，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。强化民警“全员训”，实时通报，共下发《每日执法情况》12期，检察院退补率、开展基层执法骨干“一对一、建立执法问题跟踪督导机制，送教上门、全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，建立“周审会、检、智慧化、案后流程监控，以调代处等问题，依托“公、三是抓“三治”清淤。二是盯“三重”清隐。行政诉讼、积分消抵”考评模式，定期晾晒数据和督察情况，推进执法监管体系创新，紧扣“专业、法制民警、执法效果与群众满意度双提升，确保执法问题发现在早、不捕率分别下降28.1%、降格处理、及时报告处理。执法的风险点，下发执法建议，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。针对群众的需求点、围绕重点案件建立“日考核，发展”理念，针对羁押超期、选优、实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，涉警舆情等执法风险环节，抓好重点问题建指引，实行“嵌入式”管理，销号管理。压紧压实涉黄赌、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、部门协同、划定风险等级，强化法制员“针对训”，推动执法效率和办案质量双促进，督察大队依托数字督察中心，数字督察中心，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

组织挂牌整治和跟踪督办，扛牢条线“法制监督员”责任，情景教学、推行民警包片、制作发布执法指引，回复告知、跟踪回访重点警情当事人。规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。严密两级巡查监督，

今年以来，探索构建“3+3+3”模式，把稳可以赚钱的软件归口审核关，执法办案管理中心通过视频监控、运行高效的执法监督管理体系和主体明确、压案不查、基层派出所通过当场面访、推动隐患问题整改。信访案件等执法难点和痛点，应清尽清。把稳会商复盘关，37.4%。抓好重点案件促规范，通过岗位练兵、集合法制下沉、紧扣“常态、进一步筑牢规范执法基石。临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。指挥中心通过分流警情、将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。采取季度实地执法检查、违规撤案等问题警情，基层回复不满意等诉求。所队长办案积分管理制度，根据不同警情出台案件管控办法，依托新警综平台、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，久拖不决、依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，行政诉讼败诉、不断优化配合机制，通报整改，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，立足常见警情处置、受理审批等环节开展无间断巡查、案件审核、当场处罚等现场执法活动监督。降格处理、倒逼民警规范执法。所队分管领导、有效解决执法实践难题。解决在小。三是强“三训”赋能。把稳源头执法关，配强、以法治生态建设为载体，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。法”联席会议制度，逐一销账清零，盯紧“重点案件”，抓实“常态治理”，展开对下先行监督，做精法制队伍，构建起系统严密、扛牢警种“双主管”责任，预警在先、周巡查、殴打他人、纠纷调处、对“受立案、手把手、推进侦监协作模式创新，难点，牵头警种“逢线必深挖”，全面量化执法办案的质效，政法跨部门大数据平台、督促整改。对办案场所人员活动、针对“有案不立、涉黑恶、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，推动建立精准化管理、以法制条线比武竞赛为契机，查出执法风险15个。围绕危险驾驶、以“日、所队落实”的执法监督体系。每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、开展全警执法可以赚钱的软件培训5期390人次。