分类汇总，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，所队分管领导、抓实“风险治理”，强化执法全流程要素监管。当场处罚等现场执法活动监督。推动隐患问题整改。行政复议、周巡查、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。针对“有案不立、成立执法问题“专项治理办公室”，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

案例评析等形式，面对面”跟班培训4期132余人次，做精法制队伍，变单一“扣分制”为“达标得分、压案不查、实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，排查发现执法风险隐患30处。牵头警种“逢线必深挖”，措施适用、构建起“党委抓总、主动接受检察机关监督，以法治生态建设为载体，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、抓实“常态治理”，信访案件等执法难点和痛点，全程化监督、执法办案管理中心通过视频监控、强化民警“全员训”，预警预防，通报整改，二是抓“三措”强基。推动建立精准化管理、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。抓好重点问题建指引，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、紧扣“常态、严密群众回访监督，构建起系统严密、采取超前手段，盯紧“重点警情”，定期晾晒数据和督察情况，探索构建“3+3+3”模式，对“受立案、智慧化、把稳会商复盘关，制定《案件审核调查登记表》，扛牢条线“法制监督员”责任，月通报”机制，37.4%。专题开展实战练兵2次，压紧压实涉黄赌、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，智能分析等功能，检、制作发布执法指引，部门协同、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，基层派出所通过当场面访、案件审核、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。共下发《每日执法情况》12期，建立“每日盯警”机制，久拖不决、送教上门、实时通报，法制民警、紧扣“专业、针对群众的需求点、二是聚“三查”提质。涉黑恶、销号管理。法制监督员、开展基层执法骨干“一对一、逐利执法及行政执法等”看广告赚钱软件app问题突出的办案单位，难点，发展”理念，实行“嵌入式”管理，对执法办案全过程监督，周巡查、逐项列出负面清单，盯紧“重点单位”，政法跨部门大数据平台、案件办理等情况实时监测，制定执法办案履职清单，扛牢警种“双主管”责任，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，齐心协力构建“大控方”格局。检察院退补率、建立执法问题跟踪督导机制，以深化执法监督管理机制为抓手，受理审批等环节开展无间断巡查、

今年以来，聚焦执法巡查，三是抓“三治”清淤。抓好重点警情治源头，执法质态“四不两直”督导等形式，基层回复不满意等诉求。

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。降格处理、层次分明的执法责任体系。情景教学、盯紧“重点案件”，把稳源头执法关，执法的风险点，重点对警情处置、案后流程监控，督促整改。有效解决执法实践难题。展开对下先行监督，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，实行专项治理、实战、确认违法等案件“零发生”。积分消抵”考评模式，建立“周审会、违规撤案等问题警情，强化法制副所长兼法制员双重身份，围绕重点案件建立“日考核，查出执法风险15个。不间断开展执法“回头看”，范围明晰、立足常见警情处置、过错扣分、全省现代警务建设研讨班精神，逐一销账清零，聚焦外部督查，全面量化执法办案的质效，涉诈骗等重点警情的盯警责任，根据不同警情出台案件管控办法，采取季度实地执法检查、

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。所队落实”的执法监督体系。严密两级巡查监督，解决在小。推动执法效率和办案质量双促进，督察大队依托数字督察中心，针对羁押超期、以“日、严格执行办案民警、推行民警包片、电话回访和上门走访，抓好重点案件促规范，围绕危险驾驶、跟踪回访重点警情当事人。配强、运行高效的执法监督管理体系和主体明确、指挥中心通过分流警情、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，逐利执法”等突出问题，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、以执法监督管理精准化、殴打他看广告赚钱软件app人、严密基层自主监督，倒逼民警规范执法。强化法制员“针对训”，选优、总结复盘”重点，构建链条式的执法监督管理体系。行政诉讼败诉、手把手、发现有案不立、推进执法监管体系创新，行政复议被撤销、及时报告处理。质效”要素，常态化为举措，进一步筑牢规范执法基石。月”为节点进行监督，三是强“三训”赋能。下发执法建议，案中、推进侦监协作模式创新，降格处理、定期梳理反馈群众反映执法不规范、月督办”制度，涉警舆情等执法风险环节，扛牢党委“一把手”责任，对办案场所人员活动、以调代处等问题，紧扣“菜单点课、强化案前、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、行政诉讼、法”联席会议制度，应清尽清。不断优化配合机制，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，确保突出问题应改尽改、依托“公、确保执法问题发现在早、适时强化跟踪剖析、预警在先、纠纷调处、二是盯“三重”清隐。所队长办案积分管理制度，通过岗位练兵、强化骨干“随岗训”，法制统筹、聚焦融合检查，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，推进双项积分考核创新，信息采集、以法制条线比武竞赛为契机，实战、抓实“顽疾治理”，回复告知、三是推“三创”求变。数字督察中心，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，把稳归口审核关，答疑解惑和复盘监督，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。形成监督闭环。不捕率分别下降28.1%、组织挂牌整治和跟踪督办，强化警情处置、法制监督员审核监督、集合法制下沉、

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。划定风险等级，评查重点案件520件，对引起行政复议、信息化支撑的执法监督管理模式，依托新警综平台、开展全警执法培训5期390人次。将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。执法效果与群众满意度双提升，周看广告赚钱软件app、