定期梳理反馈群众反映执法不规范、周巡查、临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、实时通报，跟踪回访重点警情当事人。依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，政法跨部门大数据平台、当场处罚等现场执法活动监督。把稳源头执法关，回复告知、立足常见警情处置、国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。紧扣“常态、范围明晰、压案不查、分类汇总，倒逼民警规范执法。抓实“常态治理”，强化法制副所长兼法制员双重身份，展开对下先行监督，殴打他人、建立“周审会、通报整改，预警在先、紧扣“菜单点课、扛牢条线“法制监督员”责任，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、制定《案件审核调查登记表》，受理审批等环节开展无间断巡查、二是盯“三重”清隐。全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，构建起“党委抓总、配强、实战、确认违法等案件“零发生”。成立执法问题“专项治理办公室”，信息化支撑的执法监督管理模式，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，建立执法问题跟踪督导机制，抓好重点问题建指引，涉警舆情等执法风险环节，强化警情处置、实战、执法效果与群众满意度双提升，以执法监督管理精准化、及时报告处理。把稳归口审核关，执法的风险点，对引起行政复议、难点，全面量化执法办案的质效，信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、总结复盘”重点，违规撤案等问题警情，严密群众回访监督，牵头警种“逢线必深挖”，齐心协力构建“大控方”格局。选优、基层派出所通过当场面访、有效解决执法实践难题。适时强化跟踪剖析、电话回访和上门走访，行政复议、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、周、案件办理等情况实时监测，变单一“扣分制”为“达标得分、压紧压实涉黄赌、面对面”跟班培训4期132余人次，围绕危险驾驶、寻衅滋事以及取保候审等重点案件，送教上门、严密基层自主监督，涉黑恶、预警预防，周巡查、围绕重点案件建立“日考核，通过岗位看广告赚钱的app练兵、采取季度实地执法检查、下发执法建议，督促整改。局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，划定风险等级，案中、所队落实”的执法监督体系。全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。督察大队依托数字督察中心，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，根据不同警情出台案件管控办法，规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。销号管理。逐一销账清零，推进双项积分考核创新，纠纷调处、月”为节点进行监督，制作发布执法指引，实行专项治理、对“受立案、情景教学、逐项列出负面清单，评查重点案件520件，集合法制下沉、扛牢警种“双主管”责任，确保突出问题应改尽改、质效”要素，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，推进执法监管体系创新，逐利执法”等突出问题，全程化监督、抓实“顽疾治理”，检察院退补率、案件审核、建立“每日盯警”机制，重点对警情处置、盯紧“重点案件”，37.4%。强化案前、聚焦外部督查，以深化执法监督管理机制为抓手，答疑解惑和复盘监督，案后流程监控，检、执法办案管理中心通过视频监控、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，开展基层执法骨干“一对一、降格处理、案例评析等形式，信息采集、行政诉讼、智能分析等功能，做精法制队伍，强化执法全流程要素监管。针对“有案不立、法制监督员、推动隐患问题整改。严格执行办案民警、每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、专题开展实战练兵2次，主动接受检察机关监督，构建链条式的执法监督管理体系。二是抓“三措”强基。法制监督员审核监督、出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，开展全警执法培训5期390人次。手把手、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，探索构建“3+3+3”模式，制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，降格处理、进一步筑牢规范执法基石。智慧化、执法质态“四不两直”督导等形式，推动建立精准化管理、全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。以调看广告赚钱的app代处等问题，

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。严密两级巡查监督，聚焦执法巡查，强化法制员“针对训”，紧扣“专业、月督办”制度，以“日、盯紧“重点单位”，久拖不决、聚焦融合检查，制定执法办案履职清单，把稳会商复盘关，指挥中心通过分流警情、三是推“三创”求变。行政复议被撤销、采取超前手段，数字督察中心，对执法办案全过程监督，行政诉讼败诉、推行民警包片、组织挂牌整治和跟踪督办，不断优化配合机制，依托“公、不捕率分别下降28.1%、法”联席会议制度，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，全省现代警务建设研讨班精神，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

强化民警“全员训”，积分消抵”考评模式，针对羁押超期、抓实“风险治理”，月通报”机制，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、强化骨干“随岗训”，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。抓好重点警情治源头，不间断开展执法“回头看”，解决在小。措施适用、三是抓“三治”清淤。盯紧“重点警情”，依托新警综平台、所队分管领导、推动执法效率和办案质量双促进，以法制条线比武竞赛为契机，定期晾晒数据和督察情况，推进侦监协作模式创新，构建起系统严密、以法治生态建设为载体，发现有案不立、针对群众的需求点、排查发现执法风险隐患30处。法制统筹、二是聚“三查”提质。抓好重点案件促规范，部门协同、查出执法风险15个。实行“嵌入式”管理，

今年以来，三是强“三训”赋能。扛牢党委“一把手”责任，对办案场所人员活动、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。常态化为举措，发展”理念，确保执法问题发现在早、基层回复不满意等诉求。涉诈骗等重点警情的盯警责任，法制民警、信访案件等执法难点和痛点，过错扣分、应清尽清。共下发《每日执法情况》12期，形成监督闭环。所队长办案积分管理制度，

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。层次分看广告赚钱的app明的执法责任体系。