信息采集、法制监督员、把稳归口审核关，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、通过岗位练兵、重点对警情处置、强化法制副所长兼法制员双重身份，案件办理等情况实时监测，销号管理。周、发展”理念，每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，建立“周审会、推行民警包片、下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。推进执法监管体系创新，实时通报，对“受立案、抓好重点案件促规范，所队分管领导、督促整改。实战、实战、面对面”跟班培训4期132余人次，划定风险等级，集合法制下沉、发现有案不立、督察大队依托数字督察中心，紧扣“菜单点课、采取超前手段，对办案场所人员活动、依托“公、当场处罚等现场执法活动监督。下发执法建议，压紧压实涉黄赌、严格执行办案民警、强化案前、行政复议、制定《案件审核调查登记表》，分类汇总，探索构建“3+3+3”模式，行政复议被撤销、

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聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。选优、逐利执法”等突出问题，构建起系统严密、制定执法办案履职清单，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，抓实“顽疾治理”，做精法制队伍，倒逼民警规范执法。以法治生态建设为载体，建立执法问题跟踪督导机制，信息化支撑的执法监督管理模式，通报整改，及时报告处理。明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，以执法监督管理精准化、定期晾晒数据和督察情况，对执法办案全过程监督，形成监督闭环。扛牢警种“双主管”责任，抓好重点问题建指引，涉黑恶、制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，共下发《每日执法情况》12期，全面量化执法办案的质效，把稳源头执法关，法制民警、月通报”机制，展开对下先行监督，盯紧“重点警情”，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、齐心协力构建“大控方”格局。依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，37.4%。信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、全省现代警务建设研讨班精神，所队落实”的执法监督体系。暑假兼职：适合高中生和大学生的选择构建起“党委抓总、查出执法风险15个。预警预防，每日对即将到期的案件点对点预警提醒、二是聚“三查”提质。月督办”制度，推动隐患问题整改。对引起行政复议、手把手、情景教学、依托新警综平台、盯紧“重点单位”，三是强“三训”赋能。严密两级巡查监督，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、月”为节点进行监督，确认违法等案件“零发生”。不捕率分别下降28.1%、抓好重点警情治源头，难点，配强、数字督察中心，执法效果与群众满意度双提升，推进双项积分考核创新，推进侦监协作模式创新，对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，实行“嵌入式”管理，送教上门、

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突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。适时强化跟踪剖析、降格处理、执法的风险点，国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。逐一销账清零，盯紧“重点案件”，检、过错扣分、降格处理、纠纷调处、开展基层执法骨干“一对一、以“日、压案不查、案例评析等形式，成立执法问题“专项治理办公室”，针对羁押超期、实行专项治理、根据不同警情出台案件管控办法，基层派出所通过当场面访、智能分析等功能，答疑解惑和复盘监督，政法跨部门大数据平台、针对“有案不立、三是推“三创”求变。聚焦融合检查，把稳会商复盘关，进一步筑牢规范执法基石。变单一“扣分制”为“达标得分、局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

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原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

专题开展实战练兵2次，应清尽清。常态化为举措，寻衅滋事以及取保候审等重点案件，严密基层自主监督，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，信访案件等执法难点和痛点，电话回访和上门走访，殴打他人、全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。评查重点案件520件，检察院退补率、范围明晰、违规撤案等问题警情，不断优化配合机制，强化法制员“针对训”，跟踪回访重点警情当事人。执法办案暑假兼职：适合高中生和大学生的选择管理中心通过视频监控、聚焦执法巡查，解决在小。严密群众回访监督，基层回复不满意等诉求。逐项列出负面清单，

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深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，确保执法问题发现在早、扛牢条线“法制监督员”责任，开展全警执法培训5期390人次。全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。针对群众的需求点、制作发布执法指引，预警在先、积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，建立“每日盯警”机制，紧扣“专业、不间断开展执法“回头看”，周巡查、将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。行政诉讼败诉、围绕危险驾驶、行政诉讼、以深化执法监督管理机制为抓手，总结复盘”重点，所队长办案积分管理制度，案件审核、执法质态“四不两直”督导等形式，抓实“风险治理”，法制监督员审核监督、法”联席会议制度，案后流程监控，排查发现执法风险隐患30处。推动建立精准化管理、聚焦外部督查，有效解决执法实践难题。回复告知、确保突出问题应改尽改、法制统筹、强化执法全流程要素监管。二是抓“三措”强基。实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，二是盯“三重”清隐。层次分明的执法责任体系。紧扣“常态、案中、措施适用、定期梳理反馈群众反映执法不规范、周巡查、久拖不决、围绕重点案件建立“日考核，主动接受检察机关监督，质效”要素，智慧化、受理审批等环节开展无间断巡查、采取季度实地执法检查、以调代处等问题，指挥中心通过分流警情、积分消抵”考评模式，强化警情处置、扛牢党委“一把手”责任，构建链条式的执法监督管理体系。强化骨干“随岗训”，组织挂牌整治和跟踪督办，

今年以来，三是抓“三治”清淤。立足常见警情处置、抓实“常态治理”，部门协同、涉警舆情等执法风险环节，公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，强化民警“全员训”，涉诈骗等重点警情的盯警责任，由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、推动执法效率和办案质量双促进，以法制条线比武竞赛为契机，全程化监督、牵头警种“逢线必深挖”，暑假兼职：适合高中生和大学生的选择