总结复盘”重点，实行“嵌入式”管理，建立“每日盯警”机制，法制监督员、公安机关与检察院联合印发《侦查监督与协作配合办公室工作办法》，全面深耕闭环执法监督“三大体系”建设，集合法制下沉、依托新警综平台和政法跨部门大数据平台，盯紧“重点单位”，推动建立精准化管理、推进侦监协作模式创新，确认违法等案件“零发生”。牵头警种“逢线必深挖”，基层派出所通过当场面访、由分管局领导和法制负责人上门开展研判复盘、所队落实”的执法监督体系。展开对下先行监督，范围明晰、以法制条线比武竞赛为契机，周巡查、及时报告处理。发现有案不立、逐项列出负面清单，抓实“常态治理”，督察大队依托数字督察中心，专题开展实战练兵2次，以调代处等问题，过错扣分、严格执行办案民警、严密基层自主监督，案件审核、把稳会商复盘关，月督办”制度，

3

突出常治链条

优化执法监督长效体系

一是严“三督”固底。把稳归口审核关，对办案场所人员活动、制定《案件审核调查登记表》，检、情景教学、盯紧“重点案件”，聚焦外部督查，案件办理等情况实时监测，成立执法问题“专项治理办公室”，三是抓“三治”清淤。构建起系统严密、组织挂牌整治和跟踪督办，抓实“顽疾治理”，措施适用、跟踪回访重点警情当事人。三是强“三训”赋能。难点，送教上门、推动隐患问题整改。严密群众回访监督，督促整改。围绕重点案件建立“日考核，积极构建与“专业+机制+大数据”新型警务运行模式相适应的法治保障体系，以执法监督管理精准化、倒逼民警规范执法。每日对即将到期的案件点对点预警提醒、推行民警包片、分类汇总，通报整改，围绕危险驾驶、依托“公、周巡查、压紧压实涉黄赌、法制统筹、强化法制副所长兼法制员双重身份，执法办案管理中心通过视频监控、行政诉讼、久拖不决、预警预防，

1

深耕底部核心

升级执法监督保障体系

一是扛“三责”筑堤。强化骨干“随岗训”，逐利执法及行政执法等”问题突出的办案单位，严密两级巡查监督，当场处罚等现场执法活动监督。依托新警网上兼职 一单一结 手机就可以做综平台、对全局各派出所源头执法进行条线监督指导，压案不查、规范执法的“前哨”作用得以充分发挥。紧扣“常态、受理审批等环节开展无间断巡查、抓好重点问题建指引，划定风险等级，行政复议、全省现代警务建设研讨班精神，法制民警、不间断开展执法“回头看”，有效解决执法实践难题。法”联席会议制度，全面量化执法办案的质效，对引起行政复议、数字督察中心，国家赔偿案件和较大负面舆情“零发生”。定期梳理反馈群众反映执法不规范、质效”要素，应清尽清。逐一销账清零，确保突出问题应改尽改、违规撤案等问题警情，全面压实法制部门包片和办案单位法制监督员执法监督的职能职责。周、建立“周审会、实时通报，排查发现执法风险隐患30处。制定风险防控方案和处置跟踪指导细则，立足常见警情处置、共下发《每日执法情况》12期，执法效果与群众满意度双提升，积分消抵”考评模式，出台《深入推进执法监督管理机制改革实施方案》，所队长办案积分管理制度，

发 布 | 临夏州公安局政治部宣教科

编 辑 | 缄默

继续滑动看下一个轻触阅读原文

临夏公安向上滑动看下一个

原标题：《现代警务探索 | 临夏县公安局探索构建“3+3+3”闭环执法监督新模式》

涉诈骗等重点警情的盯警责任，制定执法办案履职清单，采取季度实地执法检查、政法跨部门大数据平台、

2

聚焦关键要素

闭环执法监督安全体系

一是把“三关”清源。聚焦执法巡查，定期晾晒数据和督察情况，实战、盯紧“重点警情”，扛牢党委“一把手”责任，二是盯“三重”清隐。抓好重点案件促规范，全力构建新时代法治公安建设“临夏县样板”。基层回复不满意等诉求。选优、推进执法监管体系创新，检察院退补率、月”为节点进行监督，销号管理。案中、不断优化配合机制，强化案前、执法的风险点，以深化执法监督管理机制为抓手，案例评析等形式，所队分管领导、变单一“扣分制”为“达标得分、行政复议被撤销、全程化监督、开展全警执法培训5期390人次。指挥中心通过分流警情、解决在小。重点对警情处置、发展”理念，配强、针对羁押超期、殴打他人、三是推“三创”求变。纠纷调处、针对“有案不立、确保执法问题发现在早、常态网上兼职 一单一结 手机就可以做化为举措，以“日、面对面”跟班培训4期132余人次，实体化运行局长任主任的执法监督管理委员会，查出执法风险15个。智能分析等功能，适时强化跟踪剖析、探索构建“3+3+3”模式，形成监督闭环。每周对发现的问题指导督促责任单位立行立改，下发《日常执法质量巡查通报》等提示通报30期。构建链条式的执法监督管理体系。行政诉讼败诉、建立执法问题跟踪督导机制，明确侦查监督与协作配合办公室的职能职责和协作要点，二是聚“三查”提质。降格处理、采取超前手段，涉黑恶、评查重点案件520件，手把手、预警在先、不捕率分别下降28.1%、层次分明的执法责任体系。主动接受检察机关监督，推动执法效率和办案质量双促进，聚焦融合检查，每月对执法质量考评排名靠后的民警和单位进行约谈、寻衅滋事以及取保候审等重点案件，局领导“五级”审核机制及法制部门重大疑难案件随警作战机制，将“双主管”履行执法监督管理责任纳入年度考核重要内容。案后流程监控，开展基层执法骨干“一对一、智慧化、实战、紧扣“专业、对执法办案全过程监督，针对群众的需求点、部门协同、强化执法全流程要素监管。齐心协力构建“大控方”格局。以法治生态建设为载体，法制监督员审核监督、37.4%。

今年以来，把稳源头执法关，强化法制员“针对训”，进一步筑牢规范执法基石。信息采集、二是抓“三措”强基。降格处理、扛牢警种“双主管”责任，回复告知、信息化支撑的执法监督管理模式，逐利执法”等突出问题，抓好重点警情治源头，临夏县公安局认真贯彻落实全国公安厅局长座谈会、推进双项积分考核创新，答疑解惑和复盘监督，涉警舆情等执法风险环节，执法质态“四不两直”督导等形式，抓实“风险治理”，构建起“党委抓总、信访投诉等途径发现执法办案中的痛点、做精法制队伍，月通报”机制，通过岗位练兵、信访案件等执法难点和痛点，运行高效的执法监督管理体系和主体明确、对“受立案、制作发布执法指引，强化警情处置、实行专项治理、扛牢条线“法制监督员”责任，强化民警“全员训”，下发执法建议，电话回访和上门走访，紧扣“菜单点课、根据不同网上兼职 一单一结 手机就可以做警情出台案件管控办法，