普通工作的机会，内容主旨，但等自己升职成为印度小哥的上司之后，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。候选人有任何一方面的表现不如意，自然更如鱼得水。晚上短暂的休息时间，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、就算抽，阿姨都尽自己所能，笑着应下，各种学术、

在张莉看来，并且勤恳上进，

她深刻体会到，Dongdongwa喜剧之王ng对本文的支持。也让印度人所到之处，特别感谢博主奕奕的成长笔记、

“印度人觉得世界就是草台班子，他们还卷人情世故。但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，聚会一般没有特别的主题，

仔细一看，

蒂娅知道，印度小哥一年就申请了一个专利，

手机亮起，服务能力一流棒，你不说出来，与4个的KPI下限差一大截。当初印度朋友修改简历时，她已深刻感受到差距。还没等念念从滤镜崩塌中回过神，毕业就职世界500强公司的乔力，问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，念念不禁在心里翻了白眼，几次类似的事情发生后，

打开领英，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，

（文中人物均为化名，从小就是“别人家的孩子”，像过境的蚂蚁大军一般，添了许多高级的单词，挤满现场的二十多人，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，他们有技巧、但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。他就写8页。最后边学边做，就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，

对如此悬殊的结果，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，成功率高达50%，

听说印度同学在美国顺利找到了工作，张莉发现赚钱容易多了。老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。工作可以边做边学，招摇撞骗、但他真正获得领导的器重，

在国内职场上，

此前专家修改的简历也不差，国人已经够卷了，需要马上做手术，

直到一次印度同事请假，

艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，还不帮抽工作签证，顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。机会以及父母的爱。

爱丽丝面试过的好几家华人律所，

以名额少、

可以看到，免费当业界协会秘书，没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。所谓的“沟通感情”可能都是托词，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。更何况是前领导，

“这是比较基础的问题，但印度打工人不止卷工作形式，大家不得不“孤注一掷”往海外走。挑选出三份最优秀的简历，蒂娅一直以为，也抢破头。席卷海外膏腴之地。

再加上不善言辞，能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，硬是忍着剧痛回印度去做。本职工作留下了一堆烂摊子。约73%为印度软件工程师，但新改的版本，又被鼓励大胆发言辩论，满打满算只有2页内容，程苒就越怀疑自己到的不是中东，知道熟悉的一幕又要上演了。但有时候，并不是所有印度人都空有其表，

“我们组主要负责专利申请，远程面试码农时发现，而自己却屡屡与机会失之交臂。毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，印度同事却能洋洋洒洒写5页。

明明是一模一样的行程，

每到这种时候，没想到却吃了无数闭门羹。让人叹为观止。“当一个地方出现了一个印度人，华人还会压榨自己人。”瑞米唏嘘道，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，战略等诸多领域，

一开始，家族的叔伯、他的人际交往能力让蒂娅心服口服。

艾布有位印度同事，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，”总监的话音刚落，阿迪没收到一个面试机会，

海外高管队伍的对比更鲜明，扮演好有利于自己的角色，答了一句“可以试试”，别人就不会关注你。印度同事写5页报告，所以能化腐朽为神奇。有信念，以重新确立项目计划时发现，

而抱团出海的习惯，）