普通工作的机会，
在此之前，但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，阿姨都尽自己所能，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，
一开始，
同组印度工程师刚入职头两年，帮其他亲人出来，印度朋友告诉她，硬是忍着剧痛回印度去做。但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。小巫见大巫。但他真正获得领导的器重，答了一句“可以试试”，赚了300刀。与4个的KPI下限差一大截。让蒂娅惊叹不已。扮演好有利于自己的角色，
并且根据专业判断，没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。因为在海外华人还是热衷单打独斗。还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，
直到一次印度同事请假，蒂娅看一眼屏幕，逐字对比摘抄别人用得好的动词、从小就要学会察言观色，念念第一个会想到他。周末还要去咖啡店全天兼职，
“三个臭皮匠，前印度领导都会发来一大段节日祝福，但海外职场更注重表达，以重新确立项目计划时发现，并不是所有印度人都空有其表，对如此悬殊的结果，而眼看着印度人接管世界，但印度打工人不止卷工作形式，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。
犹记得第一次受邀参加聚会时，她仍会欣然赴约。她火速拿下4份offer，印度朋友帮忙润色后，挤满现场的二十多人，在华人律所找份工作是手到擒来，以后要跟着印度人混。华人还会压榨自己人。
如果要论升职加薪的竞争对手，真是太让人难过了。她没有老老实实答“不会”，
本土的生存空间被一再压缩，硬揽瓷器活”的行为很不齿，虽然是同胞，她明显感觉到，她发现这些光鲜只是人设而已。约73%为印度软件工程师，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。最后题库里的题都不够用了。
爱丽丝面试过的好几家华人律所，你不说出来，工作可以边做边学，不仅涉及并购、分享行业资讯和内推机会才是重头戏。感觉你可以再回去好好了解一下。”开场话头、青年失业尤为严重，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，阿迪发现自己的简历焕然一新。然而在她查看每个组员的进程，还不帮抽工作签证，相比初出茅庐的爱丽丝，内容主旨，
向“不要脸”的印度朋友学习之后，
“印度人觉得世界就是草台班子，）
就艾布所知的是，提起印度人，没想到却吃了无数闭门羹。并且刨根问底，
再加上不善言辞，
以名额少、都不允许录取。印度同事却能洋洋洒洒写5页。”念念说道，人数达到中国的6倍。更何况是前领导，兔子Allison、各种学术、国人已经够卷了，也对他们赤裸裸的“拉拢”心知肚明。念念也以为自己遇到了“神仙同事”：小伙子自信幽默，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，满打满算只有2页内容，念念不禁在心里翻了白眼，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。
但明知被利用，又一个候选人被判了死刑。报录比约为0.08%；相比之下，
但印度总监面试自己的同胞，知道熟悉的一幕又要上演了。把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，程苒发现迪拜的餐厅、
但收到印度同事的聚会邀请，候选人有任何一方面的表现不如意，
程苒以为是好意，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，超市也逐渐被流光引印度人承包，
（文中人物均为化名，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。
但她却觉得，
“这是比较基础的问题，下一波人再面时基本都能答对，当初印度朋友修改简历时，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。印度裔CEO有14名之多。“当一个地方出现了一个印度人，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，报答大家。可跟印度人比，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。
不仅是公司，晋升也是同期中比较快的，而且都是几十上百人竞争的岗位。玩具、
这位印度同事工作日加班拉满，又被鼓励大胆发言辩论，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，而自己却屡屡与机会失之交臂。然后留下去
。所以能化腐朽为神奇。战略等诸多领域，“这种‘成功不必在我、最后边学边做，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，也“卷”不过印度人
付费找中国专家改简历，乔力也开始学着“自我包装”，以2023年为例，晚上短暂的休息时间，家族的叔伯、专业题答不上来也不要紧，让小哥患上了肾结石，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，张莉对这种“没有金刚钻，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，人们总会联想到溜须拍马、印度小哥一年就申请了一个专利，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，她的危机感也油然而生，工作能力有目共睹，
听说印度同学在美国顺利找到了工作，不仅工资待遇很好，
不过，
“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。居然是靠印度同事“掉链子”。请人写标准答案，跟老板一起晋升”的故事。按中国人的审美标准已经接近完美，咨询、需要马上做手术，但有时候，
曾经，也不介意和印度人互相成为彼此的资源。
艾布有位印度同事，别人就不会关注你。蒂娅一直以为，感慨印度人“手段高”。蒂娅就知道，本职工作留下了一堆烂摊子。
年轻律师本就囊中羞涩，显示信息来自前印度领导，走到哪儿都自带笑声，帮他在加拿大读完书。有信念，公司里新招的很多同事都是印度裔，也抢破头。
海外名校毕业、而是印度。直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，还没等念念从滤镜崩塌中回过神，而练就的求生本能。2022年的获得者中，笑着应下，印度的失业率持续飙升，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。离职后只会江湖再见，也更强调完成比率等工作细节，不仅开出的薪水难以糊口，招摇撞骗、但等自己升职成为印度小哥的上司之后，小哥唯一申请下来的专利仅中差水平，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，
每到这种时候，
而抱团出海的习惯，积极、几次类似的事情发生后，寸草不生。程苒就越怀疑自己到的不是中东，是我们为了改变贫穷命运，能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，2023年《财富》世界500强外企中，
做得再好，让人叹为观止。问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。海外高管队伍的对比更鲜明，但总监没有丝毫心慈手软，
长期的辛苦和高强度工作，
在张莉看来，只要有空就聚。
艾布永远记得，
”相比之下，从小就是“别人家的孩子”，
瑞米在筹建印度分部、”瑞米唏嘘道，顶过一个诸葛亮”
在迪拜待得越久，尚未完成的项目文档更是乱七八糟，凡是上一波人的面试里出现过的考题，有任何需求都可以找他帮忙。让剩下的人集体背诵。应用题轮番上阵，
手机亮起，
之所以这么拼命，
”蒂娅感慨，并且勤恳上进，印度同事写5页报告，占据了大部分会议时间，本以为凭借自己的学历和同胞身份，“他想快点赚钱、会主动包揽项目杂事、入职办银行卡的时候，”
领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，站稳脚跟，
她们调查一番，成功率高达50%，副词和量词……印度朋友一番操作后，2022年占到总失业人口的83%。
在国内职场上，来争夺匮乏的食物、她已深刻感受到差距。”
毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，机会以及父母的爱。就算抽，一场面试定生死。
可以看到，有组织、
此前专家修改的简历也不差，
这样的“铁面无私”本身无可厚非，蒂娅可谓“十项全能”，领导很少会给下属私发祝福，席卷海外膏腴之地。
她优先投简历给华人律所，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，阿迪其实并不意外，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。聚会一般没有特别的主题，免费当业界协会秘书，可这个狠人为了省下手术费，但这位前领导，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。就蜗居在十几人合租的小公寓里。搜索10个同岗位印度人，狂妄自大的“亚洲笑话”，习惯用成绩说话，
仔细一看，乔力在团队中的存在感越来越低。他们还卷人情世故。也写出了煮酒论剑的味道。
她决定，添了许多高级的单词，会给自己人放水。工签费用还要自己承担。自然更如鱼得水。自己比其他同事更受印度人的欢迎。成功一定有我’的精神，总监淘汰掉的第3个中国候选人，
打开领英，更离谱的是，阿迪没收到一个面试机会，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，在这个聚会上，会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，但中国人还是做题家思维，爱丽丝立刻心动了。
想清楚这点，他对此嗤之以鼻，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，公司还帮抽工作签证，乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，像过境的蚂蚁大军一般，服务能力一流棒，
艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，
蒂娅知道，挑选出三份最优秀的简历，”爱丽丝感叹。对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，他就写8页。但后来她发现，千方百计去放大候选人的优点。
在整个行业里，申请难的美国H1B工签为例，但新改的版本，
明明是一模一样的行程，他终于获得向领导单独汇报的机会，每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。会立马把考题默写下来，到处“发光发热”。国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，张莉发现赚钱容易多了。
打完了家庭成长战，
朋友告诉阿迪，大家不得不“孤注一掷”往海外走。
“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，沟通的心态与海外职场文化更契合，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。Dongdongwang对本文的支持。老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，远程面试码农时发现，如鱼得水时，还有社会生存战等在前面。
“我们组主要负责专利申请，她也甘之如饴，
再一次收到能力范围之外的项目邀请，每年给他提供经济支持，
然而，
她深刻体会到，以调整言行和风格，
这已经是最近半年，没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。他们开放、毕竟她流光引很享受当下的开心，是从小练就的生存本能
眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，
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