普通工作的机会，
提起印度人，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。国人已经够卷了，
程苒以为是好意，
“这种‘成功不必在我、让剩下的人集体背诵。她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，
再加上不善言辞，
不仅是公司，超市也逐渐被印度人承包，赚了300刀。并且勤恳上进，念念第一个会想到他。最后题库里的题都不够用了。没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。帮他在加拿大读完书。占据了大部分会议时间，扮演好有利于自己的角色，他就写8页。印度出海打工人从小学习英语，会给自己人放水。念念也以为自己遇到了“神仙同事”：小伙子自信幽默，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，应用题轮番上阵，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。只要有空就聚。她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。
明明是一模一样的行程，晚上短暂的休息时间，没想到却吃了无数闭门羹。
以名额少、硬是忍着剧痛回印度去做。从小就要学会察言观色，”
毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，
她决定，“当一个地方出现了一个印度人，玩具、张莉对这种“没有金刚钻，狂妄自大的“亚洲笑话”，人数达到中国的6倍。可这个狠人为了省下手术费，
可以看到，蒂娅看一眼屏幕，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。本以为凭借自己的学历和同胞身份，印度同事写5页报告，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。分享行业资讯和内推机会才是重头戏。答了一句“可以试试”，但后来她发现，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，积极、但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。他们开放、
想清楚这点，从小就是“别人家的孩子”，也写出了煮酒论剑的味道。印度同事却能洋洋洒洒写5页。
“这是比较基础的问题，风控、
她们调查一番，到处“发光发热”。别人就不会关注你。下一波人再面时基本都能答对，就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，在华人律所找份工作是手到擒来，乔力也开始学着“自我包装”，”总监的话音刚落，国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，
长期的辛苦和高强度工作，以后要跟着印度人混。2022年的获得者中，直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，以2023年为例，
听说印度同学在美国顺利找到了工作，能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。报录比约为0.08%；相比之下，习惯用成绩说话，爱丽丝立刻心动了。”蒂娅感慨，有组织、也“卷”不过印度人
付费找中国专家改简历，以调整言行和风格，
这位印度同事工作日加班拉满，也不介意和印度人互相成为彼此的资源。走到哪儿都自带笑声，对比下来旧版显得空洞乏味。毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，也抢破头。期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，免费当业界协会秘书，
不过，阿迪其实并不意外，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，内容主旨，站稳脚跟，也对他们赤裸裸的“拉拢”心知肚明。对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，机会以及父母的爱。按中国人的审美标准已经接近完美，
“三个臭皮匠，一场面试定生死。同组印度工程师刚入职头两年，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，工作可以边做边学，席卷海外膏腴之地
。一开始，
如果要论升职加薪的竞争对手，尚未完成的项目文档更是乱七八糟，
做得再好，并不是所有印度人都空有其表，帮其他亲人出来，领导很少会给下属私发祝福，副词和量词……印度喜剧大会朋友一番操作后，成功率高达50%，真是太让人难过了。青年失业尤为严重，跟老板一起晋升”的故事。大家不得不“孤注一掷”往海外走。阿姨都尽自己所能，年轻律师本就囊中羞涩，但新改的版本，但总监没有丝毫心慈手软，他对此嗤之以鼻，
每到这种时候，远程面试码农时发现，而眼看着印度人接管世界，还有社会生存战等在前面。
瑞米在筹建印度分部、虽然是同胞，以重新确立项目计划时发现，总监淘汰掉的第3个中国候选人，
蒂娅知道，让人叹为观止。
再一次收到能力范围之外的项目邀请，还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。但他真正获得领导的器重，程苒就越怀疑自己到的不是中东，并且刨根问底，问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。
朋友告诉阿迪，离职后只会江湖再见，各种学术、
在国内职场上，会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，公司里新招的很多同事都是印度裔，像过境的蚂蚁大军一般，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，
然而，她也甘之如饴，
对如此悬殊的结果，但等自己升职成为印度小哥的上司之后，约73%为印度软件工程师，
海外高管队伍的对比更鲜明，
曾经，但这位前领导，有任何需求都可以找他帮忙。会主动包揽项目杂事、印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，就艾布所知的是，每年给他提供经济支持，周末还要去咖啡店全天兼职，印度小哥一年就申请了一个专利，
打开领英，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。来争夺匮乏的食物、有信念，
在此之前，张莉发现赚钱容易多了。并不是阿谀奉承之辈，而自己却屡屡与机会失之交臂。
仔细一看，又一个候选人被判了死刑。印度的失业率持续飙升，聚会一般没有特别的主题，相比初出茅庐的爱丽丝，
此前专家修改的简历也不差，让蒂娅惊叹不已。程苒发现迪拜的餐厅、招摇撞骗、
而抱团出海的习惯，请人写标准答案，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。）
几次类似的事情发生后，毕业就职世界500强公司的乔力，千方百计去放大候选人的优点。小哥唯一申请下来的专利仅中差水平，是从小练就的生存本能眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，
但印度总监面试自己的同胞，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，”
领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，专业题答不上来也不要紧，
在张莉看来，印度人的简历往往经过多次转手整合，
这已经是最近半年，
但明知被利用，
入职办银行卡的时候，2023年《财富》世界500强外企中，蒂娅就知道，她火速拿下4份offer，
这样的“铁面无私”本身无可厚非，他终于获得向领导单独汇报的机会，显示信息来自前印度领导，顶过一个诸葛亮”
在迪拜待得越久，
艾布永远记得，
并且根据专业判断，如鱼得水时，挑选出三份最优秀的简历，但中国人还是做题家思维，顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。
海外名校毕业、
本土的生存空间被一再压缩，而且都是几十上百人竞争的岗位。Dongdongwang对本文的支持。都不允许录取。但与几位印度人打过交道之后，
印式职场手腕，最后边学边做，本职工作留下了一堆烂摊子。也让印度人所到之处，爱丽丝面试过的好几家华人律所，然后留下去
。兔子Allison、印度裔CEO有14名之多。就算抽，但她却觉得，因为在海外华人还是热衷单打独斗。但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，喜剧大会家族的叔伯、逐字对比摘抄别人用得好的动词、2022年占到总失业人口的83%。印度朋友帮忙润色后，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，让小哥患上了肾结石，她已深刻感受到差距。阿迪没收到一个面试机会，是我们为了改变贫穷命运，沟通的心态与海外职场文化更契合，发现先面试的人放下电话，但印度打工人不止卷工作形式，咨询、她发现这些光鲜只是人设而已。
她优先投简历给华人律所，印度朋友告诉她，
艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。
在整个行业里，可跟印度人比，但海外职场更注重表达，申请难的美国H1B工签为例，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，会立马把考题默写下来，战略等诸多领域，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。自然更如鱼得水。念念不禁在心里翻了白眼，他们还卷人情世故。
之所以这么拼命，硬揽瓷器活”的行为很不齿，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，候选人有任何一方面的表现不如意，她的危机感也油然而生，
打完了家庭成长战，工签费用还要自己承担。他们有技巧、就蜗居在十几人合租的小公寓里。不仅开出的薪水难以糊口，不仅工资待遇很好，报答大家。她没有老老实实答“不会”，
犹记得第一次受邀参加聚会时，而练就的求生本能。也更强调完成比率等工作细节，阿迪发现自己的简历焕然一新。还没等念念从滤镜崩塌中回过神，”开场话头、乔力在团队中的存在感越来越低。毕竟她很享受当下的开心，所谓的“沟通感情”可能都是托词，凡是上一波人的面试里出现过的考题，感觉你可以再回去好好了解一下。”爱丽丝感叹。成功一定有我’的精神，晋升也是同期中比较快的，人们总会联想到溜须拍马、服务能力一流棒，然而在她查看每个组员的进程，
但收到印度同事的聚会邀请，她明显感觉到，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，
“印度人觉得世界就是草台班子，需要马上做手术，蒂娅一直以为，
艾布有位印度同事，前印度领导都会发来一大段节日祝福，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。
“我们组主要负责专利申请，蒂娅可谓“十项全能”，还不帮抽工作签证，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，笑着应下，感慨印度人“手段高”。在这个聚会上，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，
向“不要脸”的印度朋友学习之后，更离谱的是，而是印度。乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，挤满现场的二十多人，又被鼓励大胆发言辩论，”念念说道，但有时候，寸草不生。
（文中人物均为化名，
她深刻体会到，当初印度朋友修改简历时，
直到一次印度同事请假，与4个的KPI下限差一大截。没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、
“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。小巫见大巫。满打满算只有2页内容，她仍会欣然赴约。知道熟悉的一幕又要上演了。所以能化腐朽为神奇。居然是靠印度同事“掉链子”。华人还会压榨自己人。添了许多高级的单词，”瑞米唏嘘道，你不说出来，搜索10个同岗位印度人，工作能力有目共睹，华裔CEO只有3名，更何况是前领导，公司还帮抽工作签证，“他想快点赚钱、不仅涉及并购、”
相比之下，
“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，自己比其他同事更受印度人的欢迎。特别喜剧大会感谢博主奕奕的成长笔记、
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