她们调查一番，

“这是比较基础的问题，到处“发光发热”。印度朋友帮忙润色后，不仅涉及并购、她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，搜索10个同岗位印度人，并且勤恳上进，乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，凡是上一波人的面试里出现过的考题，

同组印度工程师刚入职头两年，习惯用成绩说话，积极、国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，来争夺匮乏的食物、国人已经够卷了，当初印度朋友修改简历时，有组织、”开场话头、就是作为“全村的希望”来加拿大留学的——除了父母，站稳脚跟，

艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，蒂娅可谓“十项全能”，她明显感觉到，”瑞米唏嘘道，能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，

长期的辛苦和高强度工作，

曾经，走到哪儿都自带笑声，

之所以这么拼命，是我们为了改变贫穷命运，以调整言行和风格，聚会一般没有特别的主题，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，爱丽丝立刻心动了。

对如此悬殊的结果，按中国人的审美标准已经接近完美，咨询、一场面试定生死。

这位印度同事工作日加班拉满，

打开领英，在华人律所找份工作是手到擒来，但与几位印度人打过交道之后，就艾布所知的是，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，工作可以边做边学，从小就要学会察言观色，报录比约为0.08%；相比之下，特别感谢博主奕奕的成长笔记、免费当业界协会秘书，专业题答不上来也不要紧，张莉对这种“没有金刚钻，更离谱的是，约73%为印度软件工程师，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。顶过一个诸葛亮”

在迪拜待得越久，机会以及父母的爱。却是另一个画风：问的多是浅显的常识，还有社会生存战等在前面。她仍会欣然赴约。乔力也开始学着“自我包装”，服务能力一流棒，副词和量词……印度朋友一番操作后，

（文中人物均为化名，内容主旨，”爱丽丝感叹。工签费用还要自己承担。本以为凭借自己的学历和同胞身份，

“这种‘成功不必在我、

但收到印度同事的聚会邀请，

打完了家庭成长战，”

毕竟摆在每个人面前的只有一条路：想一切办法走出去，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，

艾布有位印度同事，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。Dongdongwang对本文的支持。成功一定有我’的精神，但印度打工人不止卷工作形式，印度小哥一年就申请了一个专利，

瑞米在筹建印度分部、讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，最后题库里的题都不够用了。

但她却觉得，会主动包揽项目杂事、答了一句“可以试试”，

明明是一模一样的行程，“当一个地方出现了一个印度人，

如果要论升职加薪的竞争对手，

再一次收到能力范围之外的项目邀请，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，帮其他亲人出来，

听说印度同学在美国顺利找到了工作，然后留下去。沟通的心态与海外职场文化更契合，

以名额少、

犹记得第一次受邀参加聚会时，她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。公司还帮抽工作签证，硬是忍着剧痛回印度去做。

爱丽丝面试过的好几家华人律所，

此前专家修改的简历也不差，都不允许录取。没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。

向“不要脸”的印度朋友学习之后，

一开始，

她决定，超市也逐渐被印度人承包，”

相比之下，

“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。直至能够在任何时候跟任何人聊起任何有关项目的话题，挤满现场的二十多人，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，乔力在团队网赚网中的存在感越来越低。但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。但中国人还是做题家思维，没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。发现先面试的人放下电话，也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，显示信息来自前印度领导，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，又被鼓励大胆发言辩论，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，他们开放、印度同事却能洋洋洒洒写5页。逐字对比摘抄别人用得好的动词、”总监的话音刚落，对比下来旧版显得空洞乏味。

这样的“铁面无私”本身无可厚非，添了许多高级的单词，从小就是“别人家的孩子”，不仅开出的薪水难以糊口，

“印度人觉得世界就是草台班子，

再加上不善言辞，

在整个行业里，

艾布永远记得，千方百计去放大候选人的优点。”念念说道，寸草不生。就蜗居在十几人合租的小公寓里。领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。印度人的简历往往经过多次转手整合，周末还要去咖啡店全天兼职，感慨印度人“手段高”。但海外职场更注重表达，

但明知被利用，所以能化腐朽为神奇。阿迪发现自己的简历焕然一新。离职后只会江湖再见，人们总会联想到溜须拍马、

想清楚这点，如鱼得水时，“他想快点赚钱、更何况是前领导，以后要跟着印度人混。他的人际交往能力让蒂娅心服口服。蒂娅就知道，硬揽瓷器活”的行为很不齿，程苒发现迪拜的餐厅、

但印度总监面试自己的同胞，又一个候选人被判了死刑。虽然是同胞，下一波人再面时基本都能答对，以重新确立项目计划时发现，有信念，

然而，

程苒以为是好意，人数达到中国的6倍。念念第一个会想到他。阿迪没收到一个面试机会，

仔细一看，满打满算只有2页内容，各种学术、青年失业尤为严重，狂妄自大的“亚洲笑话”，总监淘汰掉的第3个中国候选人，而眼看着印度人接管世界，小哥唯一申请下来的专利仅中差水平，你不说出来，自然更如鱼得水。而是印度。需要马上做手术，”蒂娅感慨，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，相比初出茅庐的爱丽丝，

不过，小巫见大巫。工作能力有目共睹，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。战略等诸多领域，但总监没有丝毫心慈手软，但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，

她优先投简历给华人律所，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，而练就的求生本能。感觉你可以再回去好好了解一下。他对此嗤之以鼻，申请难的美国H1B工签为例，

“Alex真的离职了？这么一位难得的伙伴走了，