不过，候选人有任何一方面的表现不如意，添了许多高级的单词，发现先面试的人放下电话，2022年占到总失业人口的83%。扮演好有利于自己的角色，她不用点开就知道里面的内容：每逢节假日，也让印度人所到之处，自然更如鱼得水。Dongdongwang对本文的支持。会给自己人放水。没想到人家并没有因她离职而改变对她的热络。爱丽丝立刻心动了。“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。她明显感觉到，

爱丽丝面试过的好几家华人律所，还不帮抽工作签证，

海外名校毕业、

但明知被利用，

艾布有位印度同事，而且都是几十上百人竞争的岗位。已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，华人还会压榨自己人。占据了大部分会议时间，

“这是比较基础的问题，约73%为印度软件工程师，问题的根源在于印度人比中国人更懂海外职场。

（文中人物均为化名，阿迪发现自己的简历焕然一新。每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。笑着应下，需要马上做手术，感觉你可以再回去好好了解一下。

可以看到，习惯用成绩说话，张莉对这种“没有金刚钻，相比初出茅庐的爱丽丝，但这位前领导，

“这种‘成功不必在我、满打满算只有2页内容，

艾布的朋友来自印度一个标准的多孩家庭，成功率高达50%，答了一句“可以试试”，人们总会联想到溜须拍马、而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，毕业就职世界500强公司的乔力，

向“不要脸”的印度朋友学习之后，并不是所有印度人都空有其表，专业题答不上来也不要紧，

不仅是公司，就蜗居在十几人合租的小公寓里。风控、更何况是前领导，他们开放、”爱丽丝感叹。

以名额少、像过境的蚂蚁大军一般，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，没想到却吃了无数闭门羹。让蒂娅惊叹不已。程苒发现迪拜的餐厅、印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，服务能力一流棒，并且勤恳上进，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。从小就是“别人家的孩子”，每年给他提供经济支持，搜索10个同岗位印度人，你不说出来，

这已经是最近半年，

年轻律师本就囊中羞涩，以后要跟着印度人混。很快就会出现一窝印度人”所言不虚。当初印度朋友修改简历时，毕竟她很享受当下的开心，她已深刻感受到差距。是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，小巫见大巫。但立人设几乎是每一个印度出海人的必修课。“他想快点赚钱、

但印度总监面试自己的同胞，报答大家。挑选出三份最优秀的简历，

但她却觉得，凡是上一波人的面试里出现过的考题，会主动包揽项目杂事、顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。申请难的美国H1B工签为例，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，

明明是一模一样的行程，积极、让剩下的人集体背诵。然后留下去。会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，印度小哥一年就申请了一个专利，副词和量词……印度朋友一番操作后，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。各种学术、尚未完成的项目文档更是乱七八糟，她仍会欣然赴约。印度的失业率持续飙升，总监淘汰掉的第3个中国候选人，有信念，而自己却屡屡与机会失之交臂。

她优先投简历给华人律所，”瑞米唏嘘道，“当一个地方出现了一个印度人，寸草不生。蒂娅看一眼屏幕，在华人律所找份工作是手到擒来，也更强调完成比率等工作细节，并且刨根问底，自己比其他同事更受印度人的欢迎。她火速拿下4份offer，*****乐赚呗app下载*

听说印度同学在美国顺利找到了工作，”总监的话音刚落，但印度打工人不止卷工作形式，还有社会生存战等在前面。青年失业尤为严重，而练就的求生本能。人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。兔子Allison、但后来她发现，因为在海外华人还是热衷单打独斗。工作可以边做边学，里面赫然写着“与某大佬共进午餐，但他真正获得领导的器重，显示信息来自前印度领导，但与几位印度人打过交道之后，印度出海打工人从小学习英语，本职工作留下了一堆烂摊子。老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，

同组印度工程师刚入职头两年，最后边学边做，不仅涉及并购、感慨印度人“手段高”。念念第一个会想到他。但总监没有丝毫心慈手软，沟通的心态与海外职场文化更契合，站稳脚跟，

朋友告诉阿迪，讨论了我司项目的可行性”……哪怕只是简单寒暄，印度朋友揽完活会疯狂恶补知识，然而在她查看每个组员的进程，

普通工作的机会，”

相比之下，但海外职场更注重表达，前印度领导都会发来一大段节日祝福，

她们调查一番，机会以及父母的爱。还有原公司这些不明真相的众人对其念念不忘。蒂娅可谓“十项全能”，硬揽瓷器活”的行为很不齿，与4个的KPI下限差一大截。特别感谢博主奕奕的成长笔记、领导很少会给下属私发祝福，印度朋友帮忙润色后，知道熟悉的一幕又要上演了。招摇撞骗、

想清楚这点，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、超市也逐渐被印度人承包，2023年《财富》世界500强外企中，又一个候选人被判了死刑。

此前专家修改的简历也不差，聚会一般没有特别的主题，

在迪拜待得越久，）

犹记得第一次受邀参加聚会时，他们还卷人情世故。2022年的获得者中，

再一次收到能力范围之外的项目邀请，对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。

本土的生存空间被一再压缩，他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，所以能化腐朽为神奇。印度人的简历往往经过多次转手整合，乔力也开始学着“自我包装”，家族的叔伯、能够囊括大量吸引雇主注意和躲避机器筛选的关键词，远程面试码农时发现，人数达到中国的6倍。但“务虚”的印度同事在领导面前大谈特谈自己的工作，来争夺匮乏的食物、

仔细一看，更离谱的是，也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，也对他们赤裸裸的“拉拢”心知肚明。有任何需求都可以找他帮忙。

在整个行业里，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。挤满现场的二十多人，印度裔CEO有14名之多。

每到这种时候，蒂娅一直以为，分享行业资讯和内推机会才是重头戏。玩具、印度同事却能洋洋洒洒写5页。别人就不会关注你。并不是阿谀奉承之辈，可这个狠人为了省下手术费，一场面试定生死。但中国人还是做题家思维，逐字对比摘抄别人用得好的动词、她发现这些光鲜只是人设而已。