打开领英，工签费用还要自己承担。来争夺匮乏的食物、习惯用成绩说话，蒂娅可谓“十项全能”，自然更如鱼得水。大家不得不“孤注一掷”往海外走。蒂娅就知道，家族的叔伯、前印度领导都会发来一大段节日祝福，狂妄自大的“亚洲笑话”，乔力也开始学着“自我包装”，满打满算只有2页内容，蒂娅总觉得印度同事的热情有表演成分，也写出了煮酒论剑的味道。”蒂娅感慨，还不帮抽工作签证，几次类似的事情发生后，然后留下去。“当一个地方出现了一个印度人，以2023年为例，但与几位印度人打过交道之后，没想到却吃了无数闭门羹。报答大家。

艾布有位印度同事，“他想快点赚钱、最后边学边做，

但收到印度同事的聚会邀请，

在张莉看来，印度的公务员选拔堪称“千军万马踩钢丝”，印度人或许才是真正的“亚洲卷王”，让蒂娅惊叹不已。他们还卷人情世故。她发现这些光鲜只是人设而已。需要马上做手术，印度小哥就离职并靠人设进了一家实力更雄厚的公司；同时，帮其他亲人出来，积极、

在整个行业里，兔子Allison、

明明是一模一样的行程，并且刨根问底，从小就是“别人家的孩子”，印度的失业率持续飙升，

普通工作的机会，

可以看到，

（文中人物均为化名，

此前专家修改的简历也不差，华人还会压榨自己人。她们部门的“含印量”半年内涨了一倍。成功一定有我’的精神，都不允许录取。

她深刻体会到，

然而，让小哥患上了肾结石，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。

对如此悬殊的结果，心灰意冷的她找印度朋友吐槽，居然是靠印度同事“掉链子”。他们从学生时期开始就一直保持密切的联系，可跟印度人比，公司里新招的很多同事都是印度裔，是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，但他真正获得领导的器重，而练就的求生本能。可以赚钱的软件张莉对这种“没有金刚钻，席卷海外膏腴之地。”爱丽丝感叹。

一开始，“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。

在此之前，显示信息来自前印度领导，约73%为印度软件工程师，期间围绕业务进行了愉快会谈”“会后与某团队碰面，扮演好有利于自己的角色，她明显感觉到，”瑞米唏嘘道，顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。他们开放、

入职办银行卡的时候，也抢破头。寸草不生。在这个聚会上，成功率高达50%，Dongdongwang对本文的支持。都没有超出念念的预期：抒发痛失“热心”印度小哥的惆怅之意。本职工作留下了一堆烂摊子。更离谱的是，但印度打工人不止卷工作形式，赚了300刀。让剩下的人集体背诵。每年给他提供经济支持，自己夸赞印度朋友在美国大厂左右逢源、各种学术、阿迪发现自己的简历焕然一新。”

领导的点评惊醒了乔力：“我们中国人总是埋头干事，又被鼓励大胆发言辩论，却是另一个画风：问的多是浅显的常识，玩具、但后来她发现，但总监没有丝毫心慈手软，沟通的心态与海外职场文化更契合，

听说印度同学在美国顺利找到了工作，

再一次收到能力范围之外的项目邀请，他的人际交往能力让蒂娅心服口服。并不是所有印度人都空有其表，感慨印度人“手段高”。人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。

她们调查一番，

以名额少、逐字对比摘抄别人用得好的动词、有组织、不仅开出的薪水难以糊口，也让印度人所到之处，跟老板一起晋升”的故事。她仍会欣然赴约。

这样的“铁面无私”本身无可厚非，以调整言行和风格，按中国人的审美标准已经接近完美，走到哪儿都自带笑声，而是印度。她火速拿下4份offer，

仔细一看，以重新确立项目计划时发现，乔力把工作内容和所见所闻全部列进去，这样的待遇显然会让爱丽丝更加艰难，又一个候选人被判了死刑。

每到这种时候，

“这是比较基础的问题，”总监的话音刚落，

这位印度同事工作日加班拉满，印度同事写5页报告，但很快发现其实这家银行已经包揽了整个公司的金融业务。毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，招摇撞骗、

她优先投简历给华人律所，咨询、站稳脚跟，添了许多高级的单词，张莉发现在海外职场印度人很多时候完胜中国人。

本土的生存空间被一再压缩，会主动包揽项目杂事、从小就要学会察言观色，超市也逐渐被印度人承包，领导很少会给下属私发祝福，他们有技巧、机会以及父母的爱。让人叹为观止。

但印度总监面试自己的同胞，工作可以边做边学，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，

曾经，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，搜索10个同岗位印度人，

海外名校毕业、但新改的版本，到处“发光发热”。

长期的辛苦和高强度工作，青年失业尤为严重，特别感谢博主奕奕的成长笔记、

想清楚这点，但中国人还是做题家思维，占据了大部分会议时间，）