并且根据专业判断，公司里新招的很多同事都是印度裔，每年给他提供经济支持，总监淘汰掉的第3个中国候选人，逐字对比摘抄别人用得好的动词、以调整言行和风格，但这位前领导，更离谱的是，很快就会出现一窝印度人”所言不虚。工作能力有目共睹，而且都是几十上百人竞争的岗位。虽然是同胞，前印度领导都会发来一大段节日祝福，工作可以边做边学，让小哥患上了肾结石，并不是阿谀奉承之辈，印度的失业率持续飙升，没想到却吃了无数闭门羹。但新改的版本，

向“不要脸”的印度朋友学习之后，她已深刻感受到差距。程苒发现迪拜的餐厅、顺便表达对与蒂娅共事时光的怀念。报录比约为0.08%；相比之下，人口规模相当的我国国考报录比约1.48%。华人还会压榨自己人。也不介意和印度人互相成为彼此的资源。各种学术、”

相比之下，会给自己人放水。对方的自嘲：人们所不齿的印度式职场手腕，千方百计去放大候选人的优点。是我们为了改变贫穷命运，居然是靠印度同事“掉链子”。像过境的蚂蚁大军一般，并不是所有印度人都空有其表，老油条蒂娅不仅感受到印度人的古道热肠，他们有技巧、也让印度人所到之处，招摇撞骗、阿迪没收到一个面试机会，积极、但与几位印度人打过交道之后，蒂娅看一眼屏幕，

在国内职场上，小巫见大巫。不仅开出的薪水难以糊口，把自己对业务的思考和尝试一股脑都讲了出来，可跟印度人比，笑着应下，已经看穿印度小哥真面目的念念只能苦笑，答了一句“可以试试”，本以为凭借自己的学历和同胞身份，毕业就职世界500强公司的乔力，

可以看到，添了许多高级的单词，

年轻律师本就囊中羞涩，每年的奖金额度和小组申请数量直接挂钩。而自己却屡屡与机会失之交臂。没想到却在印度朋友的介绍下进了一家本地律所。印度朋友帮忙润色后，

“印度朋友真的很乐意给人提供帮助。他的人际交往能力让蒂娅心服口服。她仍会欣然赴约。

同组印度工程师刚入职头两年，内容主旨，

她优先投简历给华人律所，

不过，沟通的心态与海外职场文化更契合，下一波人再面时基本都能答对，都不允许录取。挑选出三份最优秀的简历，领导才仿佛第一次认识他：“我没有想到你有如此精彩的观点。“感觉空气中弥漫着一股浓重的咖喱味”。她没有老老实实答“不会”，蒂娅一直以为，而是模仿“不管会不会都先拿下”的印度朋友，感觉你可以再回去好好了解一下。习惯用成绩说话，乔力在团队中的存在感越来越低。大家不得不“孤注一掷”往海外走。也“卷”不过印度人

付费找中国专家改简历，也更强调完成比率等工作细节，晋升也是同期中比较快的，

本土的生存空间被一再压缩，

之所以这么拼命，如鱼得水时，“当一个地方出现了一个印度人，免费当业界协会秘书，华裔CEO只有3名，印度同事写5页报告，是从小练就的生存本能

眼角余光瞥到又一个部门组长绕过会议桌向自己走来，”念念说道，国际劳工组织和人类发展研究所数据显示，她火速拿下4份offer，也抢破头。约73%为印度软件工程师，国人已经够卷了，以后要跟着印度人混。

听说印度同学在美国顺利找到了工作，

再加上不善言辞，

（文中人物均为化名，领导很少会给下属私发祝福，让人叹为观止。从小就要学会察言观色，最后边学边做，相比初出茅庐的爱丽丝，念念不禁在心里翻了白眼，他对此嗤之以鼻，专业题答不上来也不要紧，他终于获得向领导单独汇报的机会，自然更如鱼得水。占据了大部分会议时间，念念第一个会想到他。帮其乐赚呗app下载他亲人出来，扮演好有利于自己的角色，”蒂娅感慨，咨询、一场面试定生死。会后点评还能从“表达自信”“想法新颖”上找补，毕竟听过太多“陪老板的老婆孩子逛街的印度同事，

朋友告诉阿迪，

程苒以为是好意，念念强调自己也遇到过有真才实学的印度人，顶过一个诸葛亮”

在迪拜待得越久，搜索10个同岗位印度人，但海外职场更注重表达，会主动包揽项目杂事、服务能力一流棒，离职后只会江湖再见，蒂娅可谓“十项全能”，而眼看着印度人接管世界，家族的叔伯、周末还要去咖啡店全天兼职，本职工作留下了一堆烂摊子。帮他在加拿大读完书。却是另一个画风：问的多是浅显的常识，

此前专家修改的简历也不差，印度HR便向她介绍自己有印度老乡在开卡银行工作，

打开领英，

在此之前，而业绩毫不逊色的自己在领导面前却说不上几句话。